Omschrijving
Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers van de Meldkamer.
Je houdt je bezig met uiteenlopende personele vraagstukken en bent een sparringpartner en adviseur. Je begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij onderwerpen als functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
De casuïstiek is divers en vraagt om een scherpe blik, organisatiesensitiviteit en een tactvolle aanpak. Denk hierbij aan:
- Het begeleiden van medewerkers bij mobiliteits- en loopbaanvraagstukken.
- Het adviseren en ondersteunen bij ontwikkel- en voortgangsgesprekken.
- Het begeleiden van trajecten rondom functioneren en ontwikkeling.
- Het adviseren van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken.
- Het bewaken van een zorgvuldige toepassing van rechtspositionele kaders.
Daarnaast ga je aan de slag met vraagstukken die verder gaan dan de dagelijkse praktijk:
- Je onderzoekt hoe de HR/P&O-functie binnen de Meldkamer toekomstbestendig kan worden ingericht.
- Je brengt ontwikkelbehoeften van de organisatie in beeld en vertaalt deze naar concrete adviezen.
- Je denkt mee over strategische personeelsvraagstukken en de personele koers van de Meldkamer.
- Je levert een bijdrage aan vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.
Je vervult naast de werkzaamheden voor de Meldkamer ook een rol bij vraagstukken die binnen de Veiligheidsregio Drenthe spelen op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling (P&O) en organisatieontwikkeling.
Eisen
- Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid
- Kennis van en ervaring met rechtspositionele vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving
- Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en het vertalen van organisatievraagstukken naar concrete HR-adviezen
Wensen
- Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als HR-adviseur? Tot 5 jaar / 5 tot 7 jaar / 7 tot 9 jaar / 9 jaar of meer
- Heeft uw kandidaat werkervaring met organisatieverandering en verandertrajecten?
- Heeft uw kandidaat werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie, politie, brandweer of andere crisisorganisatie?
- Heeft uw kandidaat werkervaring met duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en mobiliteitsvraagstukken?
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
