Omschrijving
Het team HRM, JZ, Inkoop en Communicatie is op zoek naar een ervaren HR-accountadviseur die het team tijdelijk komt versterken in verband met ziekte binnen het team.
Als HR-adviseur adviseer je teammanagers, zowel gevraagd als ongevraagd. Je gaat je voornamelijk bezighouden met casuïstiek van medewerkers, instroom, verzuimbegeleiding, het opstellen van en het adviseren over beleid, opleiding/ontwikkeling en mogelijk het HR21 functiewaarderingssysteem.
Deze functie is ingeschaald in schaal 10a Cao gemeenten.
De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.
Verantwoordelijkheden
Ben jij een enthousiaste en gedreven HR-accountadviseur met ervaring binnen een gemeentelijke organisatie? Heb je een HBO werk- en denkniveau en ervaring in het vakgebied? Dan zijn wij op zoek naar jou! We zoeken een HR-accountadviseur met uitstekende communicatieve vaardigheden, die makkelijk kan schakelen tussen verschillende niveaus. Je bent zowel toegankelijk voor medewerkers als teammanagers en weet snel relaties op te bouwen. Je beschikt over overtuigingskracht, bent resultaatgericht en werkt graag samen om doelen te bereiken. Je weet je snel in te werken binnen de organisatie en kunt goed prioriteiten stellen. Je bent proactief, flexibel en kunt goed werken onder druk. Je weet te adviseren, levert een actieve bijdrage aan projecten en ondersteunt de uitvoering van HR-processen. Daarnaast ben je creatief, integer, collegiaal en heb je gevoel voor de politieke verhoudingen binnen de organisatie. Beschik jij over de gevraagde competenties? Dan maken we graag kennis met jou!
Eisen
- De kandidaat heeft een Hbo-opleiding afgerond op het gebied van HRM, blijkt uit cv.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als HR-adviseur, blijkt uit cv.
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
Wensen
- De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, blijkt uit cv.
- De mate van ervaring met de ontwikkeling van beleid op het gebied van HRM, blijkt uit cv.
- De mate van werkervaring met (casemanagement) verzuim, blijkt uit cv.
- Het is wenselijk dat de kandidaat minimaal twee dagen per week fysiek op locatie aanwezig is, blijkt uit cv.
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.