Sluit over 6 dagen

Omschrijving

Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor je eigen portefeuille aan vacatures. Je bouwt een duurzame relatie op met de vacaturehouders: zij weten dat ze bij jou terecht kunnen met al hun recruitment en wervingsvraagstukken en je bent een sterke gesprekspartner voor hen.

Wat je onder andere doet:

Je gaat in gesprek met je vacaturehouders over de wervingsvraag op korte en lange termijn;
Je maakt vacaturehouders bekend met ons recruitmentproces en onze dienstverlening door bijvoorbeeld in MT's te presenteren of door één op één gesprekken;
Jij bent expert recruitment en bent in de lead over het proces; je voert intakes met vacaturehouders, stelt recruitmentplannen op, (her)schrijft vacatureteksten en schakelt, waar nodig, de hulp in van je collega's zoals onze sourcers of AMC-specialisten;
Je screent binnengekomen cv's en ondersteunt vacaturehouders in het voeren van selectiegesprekken.

In het team werving & selectie werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het Rijksvastgoedbedrijf nóg professioneler te maken en natuurlijk de vacatures te vervullen. Wij werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het aanpakken van de (grote) werving- en selectieopgave van het RVB.

Eisen

Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter

Wensen

Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van a tot z
Competenties
- Resultaatgericht en helder communicerend, samenwerkend en verbindend met alle betrokkenen in het werkproces zodat dit ten goede komt aan het verloop en de uitkomst van de werkzaamheden en leidt tot het gewenste resultaat
- Goed integraal adviseren op het thema werving en recruitment, zowel mondeling als schriftelijk in de vorm van plannen van aanpak en voortgangsrapportages over de werkzaamheden, zodat de vacaturehouder en/of collega's doelmatig worden geïnformeerd en hierop kunnen voortbouwen
- Op basis van uitkomsten van analyse, onderzoek – en de resultaten van andere relevante activiteiten en ontwikkelingen – tot integrale advisering komen
- Zich opstellen als netwerker, politiek-bestuurlijk sensitief en beschikken over de nodige overtuigingskracht
- Ervaren met stakeholdermanagement