.svg)
Omschrijving
Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van verzuimtrajecten en het adviseren van managers over preventie en duurzame inzetbaarheid. Je werkt nauw samen met bedrijfsartsen, HR Business Partners, HR adviseurs, specialisten Career Center en externe partners om re-integratieprocessen soepel en conform wetgeving te laten verlopen. Daarnaast signaleer je trends en risico's en vertaal je deze naar concrete verbeteringen in beleid en processen. Jouw rol is cruciaal voor het realiseren van een gezonde organsatie waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren.
Verantwoordelijkheden
- Je ondersteunt leidinggevenden in hun verzuimbegeleidende taak. Je geeft hierbij richting en geeft (on)gevraagd advies
- Je voert regie over het volledige verzuimproces binnen wettelijke kaders en interne richtlijnen
- Stelt op maat gemaakte terugkeerplannen op en adviseert managers over passende oplossingen
- Onderhoudt contact met o.a. bedrijfsartsen, UWV, managers en medewerkers om voortgang te waarborgen
- Zorgt voor een volledig en kwalitatief hoogwaardig re-integratiedossier inclusief rapportages en correspondentie
- Adviseert management en HR over trends en interventies gericht op gezondheid en inzetbaarheid
- Signaleert knelpunten en doet voorstellen voor verbetering van beleid, instrumenten en werkwijzen
Team
Je maakt deel uit van het team Sustainable Employability en rapporteert aan de Manager Sustainable Employability. Het team is onderdeel van de afdeling HR Business Partnering & Advisory. Je werkt in een multidisciplinair team met HR Business Partners, HR adviseurs, recruiters en L&D-specialisten die toegewezen is aan een of meerdere Divisies waarbij je functioneel rapporteert aan een HR Manager. Je schakelt regelmatig met externe partijen zoals UWV en arbodiensten.
Eisen
- Minimaal een HBO-opleiding, aangevuld met opleiding ROV / CROV en certificering in casemanagement van het RSC
- Minimaal 10 jaar ervaring met verzuimbegeleiding en preventie als corporate casemanager in complexe organisaties
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden in Nederlands en Engels
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (Wet verbetering poortwachter, sociale zekerheid)
- Analytisch vermogen en oog voor detail bij dossierbeheer en procesoptimalisatie
- Proactieve houding en vermogen om belangen van verschillende stakeholders te verbinden
Wensen
- Beheert complexiteit: inzicht krijgen in complexe, grote hoeveelheden en soms tegenstrijdige informatie om problemen effectief op te lossen
- Besluitvaardigheid: goede en tijdige beslissingen nemen die de organisatie vooruit helpen
- Stimuleert innovatie: nieuwe en betere manieren creëren om de organisatie succesvol te maken
- Optimaliseert werkprocessen: de meest effectieve en efficiënte processen kennen om dingen gedaan te krijgen, met focus op continue verbetering
- Organisatorische vaardigheid: zich comfortabel bewegen binnen complexe beleids-, proces- en mensgerelateerde dynamieken van de organisatie
- Overtuigingskracht: overtuigende argumenten gebruiken om steun en commitment van anderen te verkrijgen
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je leest complexe, politiek-bestuurlijke dynamieken goed, beschikt over sterke sensitiviteit en weet effectief te opereren in omgevingen met uiteenlopende belangen
- Je beweegt mee waar dat waarde toevoegt, maar durft ook bewust af te wijken van bestaande standaarden wanneer dit nodig is om tot gedragen, organisatiebrede oplossingen te komen
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
