Beleidsadviseur publieke gezondheid

Jij wilt bijdragen aan het verbeteren van de volksgezondheid in Dinkelland en Tubbergen en impact maken op het leven van onze inwoners. Dat kan als beleidsadviseur publieke gezondheid. Jij speelt een rol in het doorontwikkelen en evalueren van gezondheidsbeleid. Door jouw expertise weet jij wat er speelt en zet jij jouw kennis en kunde in om te doen wat nodig is om de positieve gezondheid binnen onze gemeenten te vergroten.

Werkzaamheden

• Jij bent voor zowel de gemeente Dinkelland als de gemeente Tubbergen het eerste aanspreekpunt op het gebied van Publieke Gezondheid en werkt daarbij samen met regionale partners als Twentse Koers en de GGD.
• Jouw inzet heeft als doel de positieve gezondheid van inwoners van Tubbergen en Dinkelland te vergroten. Je gaat daarvoor aan de slag met een herijking van ons lokale beleid rondom Publieke Gezondheid.
• Je zet in op versterking van 'preventie' en het zogeheten 'voorliggend veld'. Daarbij lever je input en werk je samen met collega's aan de projecten en ketenaanpakken vanuit het Aanvullend Zorg en Welzijn Akkoord (AZWA).
• Jouw beleidsgebied heeft raakvlakken met andere beleidsgebieden, zoals zorg en veiligheid, sport en bewegen, onderwijs en jeugd. Jij zoekt bewust de samenwerking op binnen het team en over organisatieonderdelen heen.
• Jij doet wat nodig is voor een vitale en bewuste samenleving. Jij initieert en onderhoud relaties met onze samenwerkingspartners en bent op een efficiënte manier altijd dichtbij.
• Daarnaast adviseer je de bestuurders rondom bestuurlijke overleggen en ontwikkelingen en hou je je bezig met het actualiseren van de verordeningen, de vertaling hiervan naar (nieuwe) beleidsregels en de implementatie hiervan.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.