Omschrijving
Je beoordeelt aanvragen van kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang, gastouderbureaus en gastouders. Dit betekent dat je de aangeleverde formulieren en documenten controleert op juistheid en volledigheid. In afstemming met intern betrokken collega's check je relevante wetgeving, zoals het omgevingsplan, de Alcoholwet, e.d. Je meldt een nieuwe voorziening aan in het Landelijk Register Kinderopvang. Je bent het eerste aanspreekpunt voor houders (eigenaren van kinderopvanglocaties) en gastouderbureaus en beantwoordt vragen.
Je geeft de GGD opdracht voor het uitvoeren van een onderzoek voor registratie (OVR) of een incidenteel onderzoek (IO) na een ingediend wijzigingsverzoek. De GGD doet het inhoudelijke onderzoek en adviseert jou. Jij bent de schakel.
Op basis van de aanvraag, het advies van de GGD, de interne afstemming, het handhavingsbeleid en andere relevante feiten en omstandigheden neem je een besluit op de aanvraag of het wijzigingsbesluit van een houder. Hierbij verleen je toestemming of weiger je het gevraagde besluit.
Als je besluit om de toestemming tot exploitatie te verstrekken of te wijzigen, verwerk je dit in het LRK. Dit moet nauwkeurig en tijdig gebeuren.
Eisen
- Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft recente ervaring met het beoordelen van aanvragen en wijzigingsverzoeken voor kinderopvangvoorzieningen, het controleren van documenten op juistheid en volledigheid, het afstemmen met de GGD en interne betrokkenen, het opstellen van besluiten en het verwerken van registraties en mutaties in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat beschikt over 1 of over meer referenties.
- Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat beschikt over een eigen telefoon.
- Kandidaat heeft ervaring met het Landelijk Register Kinderopvang (LRK), waaronder de invoer-, mutatie- en zoekfuncties, en beschikt over kennis van GIR Handhaven (GIR-H).
Wensen
- Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring als administratieve kracht kinderopvangvoorzieningen binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft recente ervaring met het beoordelen en administratief afhandelen van aanvragen en wijzigingsverzoeken voor kinderopvangvoorzieningen, waaronder het controleren van documenten, het afstemmen met de GGD en het verwerken van registraties en mutaties in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat beschikt over kennis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en heeft ervaring met het opstellen van voornemens, exploitatiebesluiten en opschortingsbesluiten. Dit moet blijken uit het cv.
- Kandidaat past binnen het team. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Communicatieve vaardigheden: Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit: Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Nauwkeurigheid: Kandidaat is nauwkeurig. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Resultaatgerichtheid: Kandidaat is resultaatgericht. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Proactiviteit: Kandidaat is pro-actief. Dit moet blijken uit het gesprek.
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
