De organisatie werkt vanuit vier kernwaarden: vertrouwen, verantwoordelijkheid, betrokkenheid en plezier. Deze waarden bevorderen samenwerking binnen de organisatie en met inwoners, ondernemers en andere partners.
Medewerkers krijgen de kans om hun talenten veelvuldig in te zetten binnen een prettige, informele werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Sinds 1 januari 2025 werkt de gemeente volgens een nieuwe organisatiestructuur met drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur. Deze structuur is gericht op specifieke klantgroepen, wat bijdraagt aan kwaliteitsverbetering en efficiëntie.