De Gemeente Elburg kenmerkt zich door een open en collegiale werksfeer, waarbij medewerkers dicht bij de inwoners staan en veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen. In deze kleinschalige gemeente zijn betrokkenheid en korte communicatielijnen essentieel, zowel binnen de organisatie als met de inwoners. Dit zorgt ervoor dat de impact van het werk direct zichtbaar is. In zelfsturende teams krijgen medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid om aan projecten te werken die bij hen passen. Een goede werk-privébalans wordt als vanzelfsprekend beschouwd, waarbij de mens centraal staat op alle vlakken.
Medewerkers hebben de mogelijkheid om hun eigen takenpakket samen te stellen en te focussen op projecten die hen aanspreken. Door samen te werken in teams van ambitieuze professionals kunnen zij snel inspelen op de behoeften en vragen van de inwoners, wat leidt tot een directe maatschappelijke bijdrage. Kwaliteit en betrokkenheid staan hierbij voorop.
De gemeente waardeert korte communicatielijnen, zowel met collega's als met de raad, wethouders en inwoners. Dit persoonlijke contact zorgt ervoor dat medewerkers snel leren wat er bij de mensen leeft en direct kunnen zien welk verschil hun werk maakt. Met hun inzet raken zij het leven van de inwoners op vele vlakken en kunnen zij echt iets betekenen.
Collegialiteit is vanzelfsprekend binnen de organisatie. Nieuwe medewerkers worden open en hartelijk ontvangen, waardoor zij zich meteen thuis voelen. Er is altijd ruimte om bij collega's terecht te kunnen voor hulp of overleg. De gemeente hecht veel waarde aan een goede werk-privébalans en vindt het belangrijk dat medewerkers hun eigen tijd kunnen indelen. Voor thuiswerken worden de benodigde faciliteiten geboden om een goede thuiswerkplek in te richten.
Medewerkers hebben de mogelijkheid om hun eigen takenpakket samen te stellen en te focussen op projecten die hen aanspreken. Door samen te werken in teams van ambitieuze professionals kunnen zij snel inspelen op de behoeften en vragen van de inwoners, wat leidt tot een directe maatschappelijke bijdrage. Kwaliteit en betrokkenheid staan hierbij voorop.
De gemeente waardeert korte communicatielijnen, zowel met collega's als met de raad, wethouders en inwoners. Dit persoonlijke contact zorgt ervoor dat medewerkers snel leren wat er bij de mensen leeft en direct kunnen zien welk verschil hun werk maakt. Met hun inzet raken zij het leven van de inwoners op vele vlakken en kunnen zij echt iets betekenen.
Collegialiteit is vanzelfsprekend binnen de organisatie. Nieuwe medewerkers worden open en hartelijk ontvangen, waardoor zij zich meteen thuis voelen. Er is altijd ruimte om bij collega's terecht te kunnen voor hulp of overleg. De gemeente hecht veel waarde aan een goede werk-privébalans en vindt het belangrijk dat medewerkers hun eigen tijd kunnen indelen. Voor thuiswerken worden de benodigde faciliteiten geboden om een goede thuiswerkplek in te richten.
