Gemeente Drimmelen

Werken bij de gemeente Drimmelen betekent dichtbij huis bijdragen aan een fijne en duurzame leefomgeving. De vacatures bij de gemeente Drimmelen bieden inwoners uit de regio de kans om met hun werk direct impact te maken op de eigen buurt. Of je nu starter bent, al bij de (semi)overheid werkt, of vanuit het bedrijfsleven komt: Gemeente Drimmelen verwelkomt talent dat zich wil inzetten voor de lokale samenleving. Je werkt hier aan projecten die er toe doen, van woningbouw en de energietransitie tot de toekomst van Nationaal Park De Biesbosch.

Gemeente Drimmelen kenmerkt zich door een gemoedelijke en informele cultuur. De organisatie is klein genoeg voor korte lijntjes: collega’s, management en zelfs het gemeentebestuur zijn makkelijk aanspreekbaar in de dagelijkse praktijk. Door de kleinschaligheid krijgen medewerkers veel verantwoordelijkheid en afwisseling. Je bent vaak bij het hele proces betrokken en krijgt alle ruimte om nieuwe taken op te pakken en jezelf te ontwikkelen binnen de organisatie. Goed werkgeverschap staat voorop. Gemeente Drimmelen stimuleert flexibel (thuis)werken en hecht sterk aan een gezonde werk-privébalans. Samenwerking is gebaseerd op duidelijke kernwaarden als leren & reflecteren, ondernemerschap en oplossingsgericht werken. Bovendien staat integriteit hoog in het vaandel, wat zich vertaalt in een open en eerlijke manier van werken met respect voor inwoners.

Als werkgever biedt Gemeente Drimmelen uitstekende arbeidsvoorwaarden en een moderne, flexibele werkomgeving. Medewerkers kunnen rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken – het nieuwe werken is hier de norm. Tegelijk wordt het teamgevoel behouden: collega’s ontmoeten elkaar regelmatig op kantoor en er heerst een sociale, vriendelijke werksfeer. Een goede balans tussen werk en privé vindt de organisatie erg belangrijk. Standaard is een fulltime werkweek 36 uur, met 27 vakantiedagen per jaar (bij 1,0 fte). Bovendien kun je via een persoonlijk keuzebudget extra verlof kopen of juist uren sparen. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend: zo is er een Individueel Keuzebudget (IKB) van ruim 17% bovenop je salaris voor extra loon, opleidingen of verlof. Ook bouw je een uitstekend pensioen op bij het ABP, conform de cao Gemeenten. Verder investeert Gemeente Drimmelen in jouw groei met gerichte opleidingsmogelijkheden en volop ruimte voor initiatief. Collega’s staan voor elkaar klaar en leren van elkaar, zodat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Ten slotte is het werk zelf enorm bevredigend: je merkt dagelijks dat je werk er écht toe doet voor de inwoners van de gemeente. Werken bij Gemeente Drimmelen betekent met plezier samenwerken aan een betere leefomgeving, in een omgeving waar jij het verschil maakt.