Gemeente Almere

Werken voor de gemeente Almere betekent bijdragen aan grote maatschappelijke opgaven. Dagelijks werkt de gemeente Almere aan het waarmaken van de dromen en initiatieven van de inwoners van Almere. De gemeente Almere vindt het belangrijk dat medewerkers pionieren, vernieuwen, kansen pakken en dit bovenal samen met de stad doen.

Almere is een pioniersgemeente en innovatief in haar manier van werken. Vooral de schaalgrootte maakt Almere extra aantrekkelijk. De gemeente Almere biedt werken voor een grote stad met de bijbehorende grootstedelijke uitdagingen. Maar tegelijkertijd nog klein genoeg om vanuit jouw rol echt impact te kunnen maken. Wat medewerkers bijdragen, doet er toe.

Medewerkers ervaren veel vrijheid en ruimte om zelf te bepalen wanneer en hoe zij werken. Jezelf kunnen zijn, dat ervaren zij maximaal. Geen keurslijf.

Arbeidsvoorwaarden: De gemeente Almere kent een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat bestaat o.a. uit vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Dit percentage wordt over het bruto maandsalaris extra toegekend en mag naar eigen inzicht besteed worden. Er zijn verschillende doelen voor het besteden van dat budget. De gemeente biedt ontwikkelmogelijkheden via de Almere Academie met trainingen gericht op managementvaardigheden, persoonlijk leiderschap, adviesvaardigheden of digitalisering. Gemeente Almere is een dynamische en flexibele organisatie, waar hybride werken mogelijk is. Er wordt rekening gehouden met werk-privé balans en de organisatie is mantelzorgvriendelijk.

Organisatiestructuur: De organisatie van de gemeente Almere bestaat uit 19 afdelingen. Het werk is gevarieerd en soms complex. De diversiteit aan diensten en producten is zeer groot, van het aanvragen van een rijbewijs tot aan het verstrekken van een omgevingsvergunning, van het ontwikkelen van ruimtevisies tot aan het organiseren van verkiezingen. Naast veel raakvlakken kent iedere afdeling echt haar eigen karakter en eigen expertises.