Omschrijving
Samen bouwen aan levendige en toekomstbestendige wijkwinkel- en dorpscentra Deventer staat voor een duidelijke opgave. De wijkwinkel- en dorpscentra vervullen een belangrijke economische én sociale functie in de stad en dorpen, maar staan onder druk door veranderend consumentengedrag, druk op het verdienvermogen en toenemende verschillen tussen gebieden. Niet alles kan overal. Dat vraagt om samenhang, prioritering en vooral: uitvoering.
Daarom zoekt de gemeente Deventer een wijkwinkelstraat- en dorpsmanager die verbindt, richting geeft en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Het betreft een nieuwe functie en de eerste maanden is het vooral kwartier maken. Naast gesprekken met de belangrijkste stakeholders maken onderwerpen als aansturing, huisvesting en toekomstige financiering onderdeel uit van het kwartier maken. Voor de belangrijkste uitdagingen van de verschillende centra is er al een basis aan de hand van een uitgevoerde SWOT-analyse van alle wijk-, buurt- en dorpscentra.
Jouw rol als wijkwinkelstraat- en dorpsmanager ben jij de onafhankelijke schakel tussen ondernemers, vastgoedeigenaren, gemeente en andere partners. Je werkt gebiedsgericht aan het versterken van de economische en sociale vitaliteit van de wijkwinkel- en dorpscentra in onze gemeente. Je begrijpt dat deze gebieden elk hun eigen schaal, dynamiek en functie in de wijk of het dorp hebben en weet dit te vertalen naar gerichte acties en samenwerking. Je gaat samen met de stakeholders uitvoeringsprogramma’s maken voor de centra met de hoogste prioriteit en het uitvoeren daarvan. Denk hierbij aan de Boxbergerweg, Beestenmarkt/Rielerweg, Deltaplein, Zwaluwenburg, Vijfhoek en de dorpen Bathmen, Diepenveen en Schalkhaar.
Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en praktijk. Je verbindt partijen, brengt focus aan en bewaakt de voortgang, zodat ambities niet op papier blijven staan maar zichtbaar worden in de wijk en het dorp.
- In december 2025 heeft de gemeenteraad de ‘Horeca- en Detailhandelsvisie’ vastgesteld:
https://deventer.raadsinformatie.nl/vergadering/1294694(agendapunt 2)
De opdracht betreft niet de binnenstad van Deventer. Daar is een binnenstadsmanager actief die werkt in opdracht van ondernemers en vastgoedeigenaren (Binnenstadsmanagement). Afstemming en samenwerking met deze binnenstadsmanager is een vereiste.
Resultaten
- Regie voeren op samenwerking tussen ondernemers, vastgoedeigenaren, gemeente en partners in wijkwinkel- en dorpscentra
- Vertalen van bestaande analyses en visies naar concrete uitvoerings-programma’s per wijk en dorp
- Signaleren van kansen en knelpunten en deze actief omzetten in voorstellen en acties
- Stimuleren van gebiedsontwikkeling, herontwikkeling en verbetering van leefbaarheid en verblijfskwaliteit, passend bij de schaal en functie van de wijkwinkel- en dorpscentra
- Ondersteunen bij het opzetten en versterken van lokale ondernemers- verenigingen en samenwerkingsverbanden
- Fungeren als vast aanspreekpunt voor stakeholders zoals MKB-Deventer KHN-Deventer en andere relevante partners
- Adviseren van de gemeente over trends, ontwikkelingen en benodigde keuzes en maatregelen voor wijkwinkel- en dorpscentra
- Initiëren en begeleiden van projecten en initiatieven die bijdragen aan vitale, toegankelijke en aantrekkelijke wijkvoorzieningen
Eisen
- Aantoonbare werkervaring met centrummanagement, wijkgerichte gebiedsontwikkeling, retail;
- Aantoonbare werkervaring als gebiedsmanager;
- Aantoonbare werkervaring als schakel tussen ondernemers / partners in winkelcentra en gemeente;
- Je herkent jezelf in de volgende competenties/vaardigheden:
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
- Het vermogen om te schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering;
- Een ondernemende houding: je ziet kansen en weet mensen in beweging te krijgen;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor lokale verhoudingen;
- Resultaatgerichtheid en een hands-on mentaliteit;
- Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden. Een ZZP’er via tussenkomst, waar een bureau een vergoeding voor ontvangt, wordt gezien als rechtstreeks.
- Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De kosten van de VOG zijn voor rekening van de leverancier / kandidaat. Een VOG-P dient altijd voor start van de professional aanwezig te zijn.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring als gebiedsmanager binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling, leefbaarheid, herinrichting
- Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 1600 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.