Omschrijving
Voor de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) zoeken wij een tijdelijke teammanager die de huidige teammanagers ondersteunt.
De inzet is gericht op het opvangen van werkdruk en het waarborgen van de dagelijkse voortgang.
Werkzaamheden
- Je ondersteunt waar nodig en zorgt dat het werk doorloopt.
- ondersteunt teammanagers in de dagelijkse aansturing
- neemt tijdelijk taken of verantwoordelijkheden over
- houdt overzicht en bewaakt de voortgang
- helpt bij het stellen van prioriteiten
- zorgt voor rust en duidelijkheid in de uitvoering
Rol
Je bent flexibel inzetbaar binnen de afdeling en springt bij waar de druk het hoogst is, pakt snel werkzaamheden op, werkt zelfstandig en praktisch, en schakelt makkelijk tussen teams.
Team en context
De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie de afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving voor bouw, milieu, APV en bijzondere wetten. De afdeling bestaat uit vier teams waar totaal ongeveer 130 medewerkers werkzaam zijn. Je maakt deel uit van het MT van VVH en valt formeel onder de afdelingsmanager.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een overheidsorganisatie
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie
Wensen
- Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleiding
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager op het vlak van veiligheid binnen een 100.000+ gemeente
- Aantoonbare werkervaring met grootstedelijke veiligheidsproblematiek, openbare orde, ondermijning, zorg & veiligheid en bestuurlijke instrumenten
- Competenties
- Ervaring als teammanager of leidinggevende
- Kunt snel overzicht krijgen en keuzes maken
- Werkt praktisch en oplossingsgericht
- Communiceert duidelijk
- Bent flexibel en direct inzetbaar
- Heldere communicator
- Strategisch kan denken én concreet kan realiseren
- Bestuurlijke sensitiviteit combineert met onafhankelijke oordeelsvorming
- Boven de inhoud kan uitstijgen zonder deze te verliezen
- Samenwerkingsgericht is, maar niet conflictvermijdend
- Verandering kan sturen zonder de continuïteit te verstoren
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
