Omschrijving
Teamleider Toezicht Gebruik
Amsterdam bundelt de krachten: vanaf 2026 worden de zeven stadsdeelafdelingen samengebracht in één centrale directie Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Daarmee ontstaat meer samenhang, minder coördinatielast en een organisatie die sneller en professioneler kan inspelen op stedelijke en lokale vraagstukken. Voor die opgave zoeken we sterke teamleiders Bouw, Gebruik of RAP die richting geven aan hun teams, zorgen dat ambities ook echt waargemaakt worden en die bijdragen aan de beoogde cultuurtransitie van VTH.
Als teamleider ben jij een van de belangrijkste dragers van de cultuurtransitie binnen VTH. Je geeft richting, zorgt voor helderheid en bouwt aan een team waarin vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap vanzelfsprekend zijn. Je geeft het goede voorbeeld, creëert een veilige en inclusieve werkcultuur en neemt medewerkers mee in veranderingen. Daarbij houd je steeds oog voor resultaat, kwaliteit en het groter geheel van de VTH-keten.
De focus van deze rol ligt op leiderschap, minder op het operationele.
Je stelt teamleden in staat om hun werk goed te doen: door helderheid te bieden, kaders te scheppen en tegelijkertijd ruimte te geven. Daarbij coach je op talent en ontwikkeling, stimuleer je werkplezier en bouw je aan een veilige, inclusieve en professionele werkcultuur.
Als teamleider sta je midden in de organisatie. Je vormt samen met andere teamleiders en de afdelingsmanager het MT van jouw afdeling (Bouw, Gebruik of RAP) en draagt bij aan de samenwerking binnen de hele VTH-keten. Ook vertegenwoordig je je team naar buiten en zoek je actief de verbinding met collega's, bestuur en partners.
Kortom: jij bent de schakel die richting vertaalt naar resultaat en die ervoor zorgt dat medewerkers hun werk met trots, plezier en effect kunnen doen.
Als Teamleider Houd Je Je Met Het Volgende Bezig:
- Je vertaalt de koers van de afdeling naar concrete resultaten en maakt duidelijk wat jouw team kan bijdragen.
- Je creëert een lerende omgeving waarin feedback, reflectie en continue verbetering de norm zijn.
- Je geeft leiding, stuurt op samenwerking en resultaten, en laat het vakmanschap van je teamleden tot hun recht komen.
- Je ondersteunt en ontwikkelt je medewerkers: van persoonlijke ontwikkelplannen tot werving en HR-zaken.
- Je stimuleert voorbeeldgedrag, spreekt aan waar nodig en zorgt voor een veilige, professionele en inclusieve werkomgeving.
- Je werkt nauw samen met collega-teamleiders en de afdelingsmanager om de hele VTH-keten te versterken en de organisatie verder te ontwikkelen.
Werkzaamheden
- Je start de dag met een weekstart, denkt mee met hulpvragen en adviseert in vakspecifieke overleggen of projecten.
- Bij het teamoverleg vertaal je de koers van de organisatie naar heldere doelen voor je team. Daarbij bespreek je wat dit concreet betekent voor jullie werk, maak je keuzes in prioriteiten en leg je samen vast welke resultaten jullie de komende periode willen bereiken.
- Je begint de dag bijvoorbeeld met een ontwikkelgesprek met een medewerker, maakt samen afspraken over groei en functioneren en verwerkt deze direct in het personeelsdossier.
- Je signaleert trends, knelpunten en risico's in de uitvoering en koppelt deze terug naar het MT of processpecialisten.
- Je leidt een teamsessie waarin je het team meeneemt in de belangrijkste organisatorische ontwikkelingen, benoemt waarom dit belangrijk is, wat dit vraagt in het dagelijks werk en staat stil bij wat dit betekent voor medewerkers.
Je geeft leiding aan het team Vergunningen Bouw binnen de directie Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Dit team beoordeelt aanvragen voor bouwactiviteiten in een stad die continu in ontwikkeling is. Het team zorgt voor zorgvuldige en voorspelbare besluitvorming binnen de kaders van wet- en regelgeving en met oog voor lokale dynamiek.
Eisen
- De kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
- De kandidaat is in loondienst van Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
- U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met cultuurveranderingen binnen een organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een bestuurlijk complexe omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met integraal samenwerken binnen het fysieke domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote gemeentelijke organisatie of G4-context. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
- Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
- Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
- Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
- Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.