Teammanager Inkomen

Binnen het domein Maatschappij, afdeling Bestaanszekerheid, is het team Inkomen verantwoordelijk voor alle tijdelijke inkomensondersteuningen aan inwoners van gemeente Westland. De werkzaamheden van het team zijn er op gericht inwoners zelfstandig in hun eigen inkomen te helpen voorzien, zodat zij zelfredzaam deel kunnen nemen aan de maatschappij.

Als interim Teammanager Inkomen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en het goed laten verlopen van de werkzaamheden.

Het team zit in een positieve transitie en wil met elkaar het werk goed uitvoeren.

Je geeft leiding als gedelegeerd opdrachtgever aan meerdere projecten, waaronder het project betreffende de implementatie van spoor 2 en 3 van de participatiewet in balans, welke 1 januari 2027 moeten zijn geïmplementeerd.

Bouw je mee aan de Participatiewet in balans. Deze nieuwe wet is in 2026 inwerking getreden. Door deze nieuwe wet zijn onze werkzaamheden nog meer gericht op de menselijke maat, vertrouwen en eenvoud. Hierdoor sluit deze wet beter aan op wat onze kwetsbare inwoners aankunnen en nodig hebben. In 2025 zijn we gestart met het implementeren van deze wet op onze afdeling. Het projectteam Participatiewet in Balans maakt hierin iedere dag stappen.

Met jouw kennis van de Participatiewet, bestuurlijke ervaring en besluitvaardigheid weet je ook knopen door te hakken in langlopende vraagstukken. Daarnaast zorg je voor continuïteit in het teamoverleg, draag je bij aan een stabiele, positieve werksfeer en werk je bij het team op kantoor.

Verantwoordelijkheden

• Je bent primair verantwoordelijk voor de voortgang van de werkzaamheden en het behalen van de resultaten van het taakveld Inkomen;
• Je bent een empathische teammanager, die medewerkers faciliteert en stimuleert om te denken in oplossingen en alternatieven;
• Je bent in staat om in co-creatie met de vakmensen middels helicopterview duidelijke opdrachten te formuleren en te sturen op de resultaatafspraken;
• Ook participeer je vanuit jouw teammanagersrol in de lopende ontwikkelingen gericht op het integraal werken.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn.

• Opdrachtnemer geeft leiding en neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in team verband;
• De opdracht word ingezet ter vervanging van een werknemer.