Sluit over 6 dagen
Omschrijving
Als teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een team van circa 20 professionals. Het team werkt aan beleidsontwikkeling en de vertaling hiervan naar de uitvoering. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering en vervult drie rollen:
- Coach
- Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking
- Creëren van een veilig en lerend werkklimaat
- Manager
- Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus
- Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten
- Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming
- Leider
- Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving
- Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht
- Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten
Daarnaast:
- Actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers
- Versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie
- Verbinden van beleid en uitvoering, waarbij de praktijk leidend is
- Onderhouden van relaties met o.a. wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie
- Signaleren van trends en vertalen naar beleidsontwikkeling
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving bij een gemeente
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding
- Strategisch en analytisch sterk
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Verbindend leiderschap
- Resultaatgericht en besluitvaardig
- Omgevingsbewust
- Coachend vermogen
- Samenwerkingsgericht
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het sturen op samenhang tussen beleid en uitvoering binnen een complex sociaal domein, concreet onderbouwt met een praktijkvoorbeeld
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en stimuleren van de samenwerking van medewerkers en het creëren van een professioneel teamklimaat, toon dit aan doormiddel van een voorbeeld
- Een door de kandidaat zelf beschreven concreet voorbeeld waarin hij/zij in een organisatie met bestuurlijke druk, groei of verandering: rust en stabiliteit heeft gebracht in een team of afdeling, scherpe prioritering heeft aangebracht en het managementteam heeft versterkt of doorontwikkeld
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
Over
Gemeente Zoetermeer