Sluit over 6 dagen

Omschrijving

Als teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een team van circa 20 professionals. Het team werkt aan beleidsontwikkeling en de vertaling hiervan naar de uitvoering. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering en vervult drie rollen:

Coach
- Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking
- Creëren van een veilig en lerend werkklimaat
Manager
- Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus
- Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten
- Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming
Leider
- Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving
- Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht
- Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten

Daarnaast:

Actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers
Versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie
Verbinden van beleid en uitvoering, waarbij de praktijk leidend is
Onderhouden van relaties met o.a. wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie
Signaleren van trends en vertalen naar beleidsontwikkeling

Eisen

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein
Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving bij een gemeente
Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding
Strategisch en analytisch sterk
Bestuurlijke sensitiviteit
Verbindend leiderschap
Resultaatgericht en besluitvaardig
Omgevingsbewust
Coachend vermogen
Samenwerkingsgericht

Wensen

Aantoonbare werkervaring met het sturen op samenhang tussen beleid en uitvoering binnen een complex sociaal domein, concreet onderbouwt met een praktijkvoorbeeld
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en stimuleren van de samenwerking van medewerkers en het creëren van een professioneel teamklimaat, toon dit aan doormiddel van een voorbeeld
Een door de kandidaat zelf beschreven concreet voorbeeld waarin hij/zij in een organisatie met bestuurlijke druk, groei of verandering: rust en stabiliteit heeft gebracht in een team of afdeling, scherpe prioritering heeft aangebracht en het managementteam heeft versterkt of doorontwikkeld