Omschrijving
De externe vervult de rol van IAM Specialist richtlijnen / inrichting autorisatiebeheer en is verantwoordelijk voor het praktisch uitwerken en toepasbaar maken van de inrichting van rollen- en autorisatiebeheer binnen een complexe (uitvoerings)organisatie. De externe opereert in een omgeving waarin meerdere ketenpartners betrokken zijn en waarin afstemming nodig is tussen beleid, processen en uitvoering. De focus ligt op het realiseren van een eenduidige, uitlegbare en beheersbare inrichting van autorisatiebeheer, zowel in bestaande situaties (opschoning) als in structurele doorontwikkeling.
Doel van de functie
Het realiseren van een eenduidige, beheersbare en uitlegbare inrichting van rollen- en autorisatiebeheer door het vertalen van beleid en kaders naar praktische en toepasbare oplossingen.
Kernverantwoordelijkheden
- Ontwerpen en implementeren van rollenmodellen en autorisatiestructuren.
- Ontwikkelen en onderhouden van rolcatalogi en naamconventies.
- Inrichten en verbeteren van IAM-processen.
- Adviseren over autorisatievraagstukken en inrichting.
- Afstemmen met stakeholders binnen business, IT en control-domeinen.
- Bijdragen aan standaardisatie en kwaliteitsverbetering.
Context
HRM SSC levert administratieve producten en diensten op het terrein van Human Resources Management aan UWV, binnen een zich ontwikkelend manager en medewerker self service concept. Het maakt over deze producten en diensten afspraken over kwantiteit en kwaliteit met de afnemers en legt deze afspraken vast in een producten en diensten catalogus. Uitgangspunten zijn het borgen van continuïteit door standaardiseren en optimaliseren van de bestaande administratieve organisatie én tegelijk het moderniseren en vernieuwen daarvan. HRM SSC werkt nauw samen met de overige concern HRM afdelingen. De opzet van HRM SSC is flexibel zodat met de ontwikkeling van UWV kan worden meebewogen.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met autorisatiebeheer en IAM-processen
- Minimaal 3 afgeronde opdrachten waarin rollenmodellen en rolinrichting centraal stonden
- Aantoonbare ervaring binnen een grote organisatie (≥1000 medewerkers), bij voorkeur binnen een uitvoeringsorganisatie of (semi-)overheid
- Rollenmodellen (RBAC)
- IAM-processen (joiner/mover/leaver)
- Autorisatiebeheer en autorisatiematrices
- Ervaring met het ontwikkelen van rolcatalogi
- Ervaring met het ontwikkelen van naamconventies
- Ervaring met het ontwikkelen van functierol-mapping
- Heeft aantoonbaar bij eerdere opdrachten complexiteit in autorisatiestructuren verminderd
- Heeft aantoonbaar bij eerdere opdrachten uniformiteit en beheersbaarheid verbeterd
Wensen
- Structurerend
- Analytisch
- Pragmatisch
- Resultaatgericht
- Communicatief sterk
- Verbindend
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
