Omschrijving
Het projectmatig vormgeven, uitwerken en implementeren van de nieuwe disciplinaire manier van werken. De projectopdracht omvat onder andere:
- Workshops en sessies (laten) organiseren rondom visie, samenwerking, executie en hoe we ons werk op elkaar af te stemmen
- Het vertalen van de Roadmap IT naar een concrete Way of Work voor de afdeling, middels een meerjarenplanning.
- Het ondersteunen van de manager IT bij de uitvoering van de transitieopgave; naar medewerkers en MT.
- Het begeleiden van de afdeling in de adoptie van deze nieuwe werkwijze.
- Het leveren van inhoudelijke sparring, bijvoorbeeld bij rolverdeling (zoals het recent inzicht dat de rol 'regievoerder' beter aansluit bij een 'aandachtsgebied').
Achtergrond opdracht
De afdeling Informatievoorziening & Facilitair (I&F) bevindt zich in een grote transitie, er komt een nieuw primair processysteem, we faseren Citrix- desktop uit, voeren verdere automatisering door op het gebied van IAM met als einddoel een weerbare, wendbare regie-organisatie.
Als transitie-professional zorg je voor de juiste tekst en uitleg bij de transitie-opgave, werk je samen met de manager IT om de afdeling succesvol over te brengen naar de beoogde regie-organisatie. Je schrijft (mee) aan de benodige stukken, creëert draagvlak en verzorgt de benodigde bijeenkomsten i.s.m. de manager IT.
Werklocatie
- Werklocatie: verschilt per opdracht
- Hybride beleid: 50/50
Eisen
- Beschikt over een aantoonbaar hbo- of wo-diploma bij voorkeur in de richting van Informatiemanagement Bedrijfskunde (5 jaar)
- Servicemanagement of een vergelijkbare discipline
- Aantoonbare werkervaring met het succesvol begeleiden van organisatieveranderingen waarbij de focus lag op de transitie van (3 jaar) een interne beheerorganisatie naar een regie- en leveranciersgestuurde organisatie
- ennis van en ervaring met de inrichting van Leveranciersmanagement Portfoliomanagement (PPM) en ITIL-processen binnen een regie-omgeving (2 jaar)
Wensen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met complexe IT-transities binnen (semi-)overheidsinstellingen.
- Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een sterke pré.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met ITIL/Agile-methodieken en IV/ICT-sturing.
- opschalen (bijv. SAFe).
- Competenties
- Organisatiesensitiviteit en verandervermogen: Aantoonbare ervaring met het begeleiden van de cultuurverandering van 'zelf doen' naar 'regie voeren'. Hierbij is er aantoonbaar geoogd voor de belangen van zowel de interne medewerkers (RN-behoeften) als externe partners.
- Overtuigingskracht en stakeholdermanagement: Aantoonbare ervaring met het sturen op de adoptie van moderne IT-ontwerpprincipes (zoals: Cloud tenzij, Security by design en Zerotouch) en het effectief ombuigen van weerstand bij teams en management.
- Resultaatgerichtheid: Bewezen succes in het realiseren van procesverbeteringen (verhogen efficiëntie, verlagen administratieve lasten) terwijl de dagelijkse, stabiele IT- dienstverlening gewaarborgd bleef ( vernieuwen met de winkel open ).
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
