Omschrijving
Als Senior Projectleider Netcongestie zorg je ervoor dat de gemeente Vlaardingen meer grip krijgt op de gevolgen van netcongestie voor lopende en toekomstige ontwikkelingen in de stad.
Je opereert op het snijvlak van energie-infrastructuur, ruimtelijke ontwikkeling, civiele techniek, gemeentelijke projecten en de samenwerking met netbeheerders. Je werkt organisatie breed en bent een stevige gesprekspartner voor projectleiders, inhoudelijke specialisten, management, directie, bestuur en externe partijen.
Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, organiseren en implementeren van de gemeentelijke aanpak rondom netcongestie. De opdracht heeft nadrukkelijk een tijdelijk en opbouwend karakter. De Senior Projectleider Netcongestie brengt de gemeentelijke aanpak verder, richt de benodigde processen en samenwerkingsstructuren in en zorgt ervoor dat deze duurzaam binnen de organisatie kunnen worden voortgezet.
Je bent in deze opdracht niet de technisch specialist, maar beschikt wel over voldoende kennis en ervaring met energie- en ondergrondse infrastructuur om een volwaardige gesprekspartner te zijn voor netbeheerders, engineers, projectleiders en andere betrokken professionals. Je overziet het speelveld, verbindt belangen en zorgt dat technische, organisatorische en bestuurlijke vraagstukken bij elkaar komen.
Onderdeel van de opdracht is het borgen en overdraagbaar maken van kennis, werkwijzen, contacten en lopende dossiers. Gedurende de opdracht wordt toegewerkt naar overdracht aan een opvolger binnen de organisatie. Zodra deze beschikbaar is, wordt de opvolger ingewerkt en meegenomen in de relevante interne en externe netwerken, werkprocessen en dossiers. De opdracht wordt afgerond met een gestructureerde overdracht, zodat de werkzaamheden daarna zelfstandig kunnen worden voortgezet.
Resultaten
- Projectoverzicht: relevante lopende en geplande gemeentelijke projecten zijn in relatie tot netcapaciteit in beeld gebracht, inclusief knelpunten en benodigde acties.
- Werkproces netcongestie: er is een werkend en afgestemd proces waarin rollen, verantwoordelijkheden, eigenaarschap en escalatielijnen zijn vastgelegd.
- Kennis- en informatievoorziening: er is een centrale en werkbare kennisstructuur, onder andere via SharePoint, waarin relevante projectinformatie, ontwikkelingen, webinars, presentaties en overige documentatie actueel en toegankelijk beschikbaar zijn.
- Samenwerking netbeheerder: er is een vaste overleg- en werkwijze ingericht met de netbeheerder voor projectoverstijgende vraagstukken, knelpunten en nieuwe ontwikkelingen.
- LS/MS-locatieproces: het proces voor zoekgebieden en locatieafwegingen voor LS- en MS-infrastructuur is ingericht en, waar aan de orde, toegepast en begeleid.
- Advisering: relevante ontwikkelingen zijn vertaald naar de gemeentelijke organisatie en benodigde adviezen en voorstellen voor management, directie en bestuur zijn opgeleverd.
- Borging en overdracht: werkprocessen, dossiers, kennis en relevante contacten zijn geborgd. De opvolger is ingewerkt en de werkzaamheden zijn aantoonbaar overgedragen.
Eisen
- 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen project-, programma- en/of lijnmanagement in een technisch-infrastructurele omgeving.
- Aantoonbare werkervaring binnen de energie-infrastructuur.
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van complexe infrastructurele projecten en/of programma's, waarbij meerdere disciplines en stakeholders betrokken zijn.
- Aantoonbare werkervaring met netbeheerders.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring binnen de energie-infrastructuur, waarbij aantoonbare werkervaring binnen een netbeheerder: Meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen energie-infrastructuur, waarvan minimaal 5 jaar binnen een netbeheerder, of tussen de 8- en 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen energie-infrastructuur, waarvan minimaal 3 jaar binnen een netbeheerder, of minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen energie-infrastructuur en aantoonbare intensieve samenwerking met netbeheerders.
- Aantoonbare werkervaring met de realisatie en/of verzwaring van laag (LS)- en midden(MS) spanningsinfrastructuur: Meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met de realisatie en/of verzwaring van zowel LS- als MS-infrastructuur, waaronder middenspanningsruimtes en/of transformatorinfrastructuur, of meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met de realisatie en/of verzwaring van LS- óf MS-infrastructuur, of aantoonbare werkervaring met LS- en/of MS-infrastructuur, maar zonder directe projectverantwoordelijkheid voor realisatie of verzwaring.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van complexe technische projecten en/of programma's waarbij meerdere disciplines en organisatieonderdelen betrokken zijn: Meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring, of 5 tot 8 jaar aantoonbare werkervaring, of 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring.
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement in complexe infrastructurele of energievraagstukken met: overheden, netbeheerders, energiebedrijven, ontwikkelaars, aannemers en technische/kennispartners: Aantoonbare werkervaring met minimaal vier van de volgende typen stakeholders: overheden, netbeheerders, energiebedrijven, ontwikkelaars, aannemers en technische/kennispartners, of aantoonbare werkervaring met twee of drie van deze typen stakeholders, of aantoonbare werkervaring met één van deze typen stakeholders.
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van complexe of strategische vraagstukken naar organisatiebrede processen, werkwijzen en concrete uitvoering, in combinatie met advisering richting management, directie en/of bestuur: Aantoonbare werkervaring met zowel organisatiebrede implementatie als advisering op management- en directie- en/of bestuursniveau, of aantoonbare werkervaring met één van beide onderdelen.
- Competenties
- Omgevingsbewust en politiek-bestuurlijk sensitief
- Analyserend vermogen
- Overtuigingskracht
- Resultaatgericht werken
- Plannen en organiseren
- Besluitvaardigheid
- Samenwerken en verbinden
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk)
- Zelfstandig kunnen opereren in een complexe matrixorganisatie
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
