.svg)
Omschrijving
Als senior arbeidsjurist ben jij hét juridische aanspreekpunt voor alle arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken binnen de provincie. Je adviseert HR-collega's en tweedelijns aan het management bij complexe casuïstiek, denk hierbij aan bijvoorbeeld arbeidsrechtelijke procedures. Ook denk je strategisch mee bij het opstellen van personeelsbeleid en ontwikkelopgaven en sluit je aan bij de onderhandelingstafel met het lokaal overleg. Daarnaast signaleer, vertaal en toets je relevante interne en externe ontwikkelingen, jurisprudentie en wetswijzigingen. Je weet arbeidsvoorwaarden op basis van de wet, CAO en lokale afspraken te implementeren in de praktijk en uit te leggen. Daarbij werk je samen met onder andere jouw collega arbeidsjuristen, de adviseur medezeggenschap en het Interprovinciaal Overleg (IPO).
De werkzaamheden behoren tot de reguliere taken van de functie senior arbeidsjurist. Dit betreft een bestaande functie binnen het functiehuis van de Provincie. Je werkt zij aan zij met collega's van Mens en Organisatie zoals andere arbeidsjuristen, HR adviseurs, W&S adviseurs en beleidsadviseurs.
De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. U valt onder aansturing van de teamleider Mens en Organisatie.
Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist binnen een overheidsorganisatie of andere politiek-bestuurlijke omgeving
- Aantoonbare werkervaring met vraagstukken op het gebied van sociaal zekerheidsrecht en pensioenrechtelijke vraagstukken
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren op strategisch niveau
Wensen
- Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal wo-masterniveau, met specialisatie in arbeidsrecht en/of ambtenarenrecht
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist in de afgelopen 10 jaar binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met arbeidsvoorwaarden en rechtspositie binnen de overheid
- Aantoonbare werkervaring met het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en het afwegen van uiteenlopende belangen
- Competenties
- Analyserend vermogen — Doorgrondt complexe vraagstukken zorgvuldig en maakt weloverwogen keuzes. Ordent complexe informatie en maakt deze hanteerbaar en inzichtelijk
- Omgevingsbewustzijn — Weegt verschillende belangen en perspectieven mee in besluitvorming
- Communicatieve vaardigheden — Communiceert helder, overtuigend en afgestemd op diverse doelgroepen, neemt anderen mee in veranderingen en creëert draagvlak
- Samenwerken — Werkt effectief met uiteenlopende stakeholders en verbindt mensen op constructieve wijze
- Flexibiliteit — Schakelt soepel tussen strategische, tactische en operationele niveaus
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
