Omschrijving
Het project beoogt een meester-gezelconstructie op te zetten waarmee nieuwkomers worden geholpen aan werk. Een ervaren pensionado, de meester, begeleidt een nieuwkomer, de gezel, op de werkvloer. Praktisch, persoonlijk en in het dagelijkse werk. Zo leert de gezel niet alleen het vak, maar ook de taal en de werkcultuur. En de meester doet ertoe.
Dit project met de naam VakVerbinders gaat verder dan begeleiding alleen. In plaats van steeds te redeneren vanuit wat een werkgever wil, onderzoeken we ook wat de nieuwkomer meebrengt: vakkennis, creativiteit, veerkracht, een andere kijk op problemen.
De projectleider is de drijvende kracht achter de uitvoering — en bovenal de verbinder tussen alle betrokken partijen.
- Je bent een aanjager voor een nieuw en innovatief op te zetten meester-gezel-project (VakVerbinders);
- Je geeft leiding aan de uitvoering van het VakVerbinders project in de gemeente Wageningen;
- Je bent het dagelijkse aanspreekpunt voor meesters, gezellen, werkgevers en interne collega's;
- Je zorgt dat het project op schema blijft en stuurt bij waar nodig.
Doelstelling
Eind 2028 hebben minimaal 10 nieuwkomers — statushouders en Oekraïense ontheemden — via het VakVerbinders-traject duurzaam werk gevonden in de Foodvalley-regio. Duurzaam betekent: minimaal zes maanden aaneengesloten aan het werk, bij dezelfde of een andere werkgever in de regio.
Daarmee draagt VakVerbinders bij aan het bredere doel: het ontwikkelen en testen van een werkende, overdraagbare meester-gezelmethodiek die na de pilot kan worden voortgezet en opgeschaald binnen Foodvalley en daarbuiten.
Subdoelen
- Een werkende en overdraagbare meester-gezel methodiek ontwikkelen en testen in de Foodvalley-regio;
- Werkgevers actief betrekken die bereid zijn anders naar hun vacatures te kijken (competentiegericht);
- Gepensioneerde vakprofessionals zinvol inzetten en begeleiden in hun rol als meester;
- Een signaleringsysteem inbouwen dat de stem van de nieuwkomer op de werkvloer borgt;
- Een blauwdruk opleveren die andere Foodvalley-gemeenten direct kunnen gebruiken;
- Bijdragen aan het beleidsdoel van de ESF+ Sociale Innovatie-regeling: innovatieve aanpakken voor arbeidsmarktparticipatie en sociale inclusie.
Kwalitatieve deliverables
- Een uitgewerkte, overdraagbare methodiekbeschrijving van het meester-gezelprogramma;
- Een werkend signaleringsysteem voor veilige dialoog op de werkvloer;
- Overzicht van werkzame elementen voor competentiegericht werven (voor werkgevers);
- Geleerde lessen en aanbevelingen voor opschaling naar andere gemeenten;
- Kennisbijeenkomst in de regio aan het einde van de pilot;
- Eindrapportage en blauwdruk voor structurele inzet na de ESF-periode.
Eisen
- Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires)
- Aantoonbare ervaring met werkgevers in Food Valley. Benoem duidelijk in de offerte welke werkgevers
- Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- Aantoonbare werkervaring met opzetten én aansturen van nieuwe projecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met nieuwkomers en/of kwetsbare doelgroepen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente én zakelijke dienstverlening. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
.svg)
