Sluit over 6 dagen
Omschrijving
De gemeente staat voor een belangrijke volgende stap in de implementatie van het Omgevingsplan. Voor de afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving zoeken wij een ervaren Projectleider Werkprocessen Omgevingsplan die de vertaling maakt van beleid naar een effectieve uitvoering in de dagelijkse praktijk. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het analyseren, herontwerpen en implementeren van werkprocessen, werkwijzen en ondersteunende instrumenten, zodat de organisatie tijdig gereed is voor de uitvoering van het Omgevingsplan.
Werkzaamheden
Je houdt je dagelijks bezig met:
- Inventariseren van de gevolgen van het Omgevingsplan voor de werkprocessen binnen de afdeling VVH;
- Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan voor de uitvoering van het Omgevingsplan. Te weten voor vergunningverlening, toezicht en handhaving;
- Herontwerpen, actualiseren en uniformeren van werkprocessen, werkinstructies en sjablonen;
- Afstemmen met vergunningverleners, toezichthouders, handhavers, bouwinspecteurs, juristen en andere betrokken medewerkers over de impact van het Omgevingsplan op de dagelijkse werkzaamheden;
- Organiseren en begeleiden van werksessies;
- Signaleren van knelpunten, risico's en afhankelijkheden en het doen van verbetervoorstellen;
- Zorgdragen voor de implementatie van aangepaste processen en werkwijzen binnen de afdeling en buiten de afdeling voorzover het gaat over de in het kader van vergunningverlening, toezicht en handhaving adviserende afdelingen en ketenpartners (ODH/VRH);
- Ontwikkelen en coördineren van opleidings-, instructie- en communicatiemateriaal voor medewerkers;
- Adviseren van management over de voortgang, benodigde besluiten en organisatorische consequenties van de invoering;
- Bewaken van planning, kwaliteit, voortgang en samenhang van de implementatieactiviteiten;
- Fungeren als verbindende schakel tussen de verschillende teams binnen VVH en andere relevante afdelingen en organisaties;
- Het aanpassen van de gemeentelijke website;
- Monitoren van de implementatie en waar nodig bijsturen om te waarborgen dat de afdeling tijdig gereed is voor de inwerkingtreding van het Omgevingsplan in januari 2027.
Inbedding
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen, legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende, en werkt in team verband.
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, programmacoördinator of implementatiemanager binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het ruimtelijk domein, waaronder minimaal één project gericht op het opstellen, wijzigen of implementeren van een omgevingsplan
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en de implementatie van ruimtelijke of vergunningverleningsprocessen binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het herinrichten en implementeren van werkprocessen binnen een bestuurlijke of publieke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van werkinstructies, procesbeschrijvingen en implementatieplannen binnen het ruimtelijk domein van een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met Powerbrowser
- Per 14 september 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week
- De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Bestuurskunde, Omgevingsrecht, Ruimtelijke Ordening, Planologie, Bouwkunde of een vergelijkbare opleiding
- Competenties
- Projectmatig werken: Kan doelen, planning, middelen en resultaten effectief organiseren en bewaken
- Veranderkunde: Is in staat veranderingen binnen een organisatie vorm te geven en medewerkers hierin mee te nemen
- Omgevingsbewustzijn: Overziet bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke ontwikkelingen en speelt hier adequaat op in
- Verbinden en samenwerken: Brengt verschillende teams, disciplines en belangen samen en stimuleert constructieve samenwerking
- Communicatieve vaardigheden: Communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, op verschillende niveaus binnen de organisatie
- Organisatiesensitiviteit: Begrijpt formele en informele verhoudingen binnen een gemeentelijke organisatie en handelt daarnaar
- Resultaatgerichtheid: Werkt doelgericht toe naar concrete resultaten en bewaakt voortgang en kwaliteit
- Analytisch vermogen: Kan complexe vraagstukken vertalen naar praktische oplossingen en verbeteringen in processen en werkwijzen
- Stakeholdermanagement: Kan effectief omgaan met uiteenlopende belangen en zorgt voor draagvlak bij betrokkenen
- Initiatief: Signaleert kansen en knelpunten tijdig en neemt zelfstandig actie om resultaten te realiseren
- Overtuigingskracht: Weet anderen mee te nemen in veranderingen en nieuwe werkwijzen zonder hiërarchische bevoegdheid
- Plannen en organiseren: Kan meerdere trajecten tegelijkertijd coördineren en prioriteren binnen een complexe omgeving
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
Over
Gemeente Zoetermeer
