Omschrijving
Je werkt aan de verdere ontwikkeling, implementatie en borging van het gemeentebrede herplaatsingsproces. Daarbij werk je samen met onder andere HR-adviseurs, trajectbegeleiders, loopbaanadviseurs, recruiters, arbeidsjuristen, beleidsadviseurs en leidinggevenden.
Een eerdere projectfase heeft geleid tot een werkend proces. Op basis van praktijkervaringen en analyses van verbeterpunten geef jij hieraan een vervolg. Je ontwikkelt een aangescherpte werkwijze, begeleidt de implementatie en zorgt voor kennisoverdracht binnen de organisatie.
Daarnaast toets je de nieuwe werkwijze in de praktijk en verwerk je de opgedane inzichten in de definitieve inrichting van het proces.
Verantwoordelijkheden
- Analyseren van de huidige werkwijze en geïdentificeerde verbeterpunten
- Doorontwikkelen van het herplaatsingsproces inclusief governance en besluitvorming
- Verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen de keten
- Adviseren over de positionering van trajectbegeleiders en loopbaanadviseurs
- Ontwikkelen van werkinstructies, formats, sjablonen en ondersteunende hulpmiddelen
- Begeleiden van de implementatie binnen de organisatie
- Verzorgen van workshops, implementatiesessies en kennisoverdracht
- Vertalen van wet- en regelgeving naar de uitvoeringspraktijk
- Ontwikkelen van stuur-, management- en capaciteitsinformatie
- Ontwerpen van een structurele aanpak voor monitoring en sturing
- Adviseren over de toekomstige inrichting van een mogelijke herplaatsingsregiefunctie
- Toetsen en valideren van de ontwikkelde werkwijze aan de hand van geselecteerde praktijkdossiers
Werkplek
Je werkt binnen een complexe HR-keten waarin verschillende disciplines samenwerken aan de uitvoering van de herplaatsingsplicht. Je beweegt je tussen HR, recruitment, mobiliteit, juridische zaken en management en speelt een belangrijke rol in het versterken van de samenwerking binnen deze keten.
Resultaten
- Een aangescherpt en beschreven herplaatsingsproces
- Een uitgewerkt rollen-, governance- en besluitvormingsmodel
- Werkinstructies, formats, sjablonen en ondersteunende hulpmiddelen
- Uitgevoerde kennisoverdrachts- en implementatiesessies
- Ingerichte stuur- en managementinformatie
- Een evaluatierapport van de praktijktoets
- Een implementatie- en borgingsplan
- Een advies over de toekomstige inrichting van de herplaatsingsregiefunctie
- Een eindrapportage met aanbevelingen voor verdere ontwikkeling
Eisen
- HBO- of WO-werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar ervaring met procesontwikkeling, implementatie en verandermanagement
- Ervaring met HR-, mobiliteits- en/of arbeidsrechtelijke processen
- Ervaring met organisatiebrede implementaties en complexe stakeholderomgevingen
- Kennis van proces- en ketenmanagement
- Kennis van governance, stuurinformatie en werkinstructies
Wensen
- Ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie
- Kennis van herplaatsingsprocessen en arbeidsrechtelijke kaders
- Competenties
- Analytisch sterk en in staat processen snel te doorgronden
- Resultaatgericht en gericht op duurzame implementatie
- Organisatiesensitief en bestuurlijk bewust
- Zelfstandig en proactief
- Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking
- Communicatief vaardig en overtuigend
- In staat complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
