Omschrijving
De Amsterdamse Maatwerkmethode (AMM) is één van de bouwstenen van WPI 2.0 en beoogt het leveren van passende, mensgerichte dienstverlening aan Amsterdammers. Wanneer bestaande wet- en regelgeving niet passend is, moet er maatwerk overwogen worden. In 2023 is gestart met de implementatie van de AMM bij alle 16 afdelingen via trainingen, casuïstiekbesprekingen en inzet van procesbegeleiders, en borgingsplannen per afdeling. Twee jaar later blijkt echter dat de AMM nog onvoldoende is geborgd in de dagelijkse praktijk. Er is behoefte aan een nieuwe impuls en duurzame verankering van AMM binnen de lijnorganisatie. WPI wil AMM niet als 'extra' methodiek, maar als grondhouding en onderdeel van het dagelijkse denken en handelen. Dat vraagt om hernieuwde aandacht, methodische verduidelijking en organisatorische verankering.
We zijn op zoek naar een projectleider die zich gaat bezighouden met het opzetten, coördineren en borgen van de werkgroep AMM (2026), het verder verankeren van AMM binnen de organisatie, en het ondersteunen van de ontwikkeling en implementatie van AMM-gerelateerde teams en processen binnen de afdelingen van WPI.
Werkzaamheden
- Je coördineert en begeleidt de verdere implementatie en borging van de Amsterdamse Maatwerkmethode (AMM) binnen verschillende afdelingen van WPI;
- Je stemt af met management, directieadviseurs, procesbegeleiders en professionals over de toepassing van maatwerk binnen de dagelijkse dienstverlening;
- Je begeleidt werkgroepen, casuïstiekbesprekingen en samenwerkingen gericht op mensgerichte dienstverlening en domeinoverstijgend werken;
- Je ondersteunt de ontwikkeling en inrichting van het specialistisch maatwerkteam;
- Je vertaalt signalen uit de praktijk naar concrete acties, voorstellen en verbeteringen binnen processen en werkwijzen;
- Je bewaakt voortgang, prioriteiten en gemaakte afspraken rondom de implementatie van de AMM;
- Je organiseert overleg, presentaties en inhoudelijke afstemming met interne en externe partners;
- Je stimuleert samenwerking tussen afdelingen en ondersteunt professionals bij complexe vraagstukken rondom participatie, dienstverlening en maatschappelijke ondersteuning.
Eisen
- De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
- De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
- De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente ervaring (vanaf 2019) als projectleider binnen het sociaal domein, gericht op vraagstukken rondom participatie, werk, dienstverlening of maatschappelijke ondersteuning.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente ervaring (vanaf 2019) binnen een G4-gemeente of vergelijkbare grootstedelijke gemeentelijke context.
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met domein overstijgende samenwerking tussen verschillende interne en externe partners binnen het sociaal domein.
Wensen
- De aangeboden kandidaat is gedurende minimaal 80% van de opdracht fysiek aanwezig op kantoor Amstel 1 in Amsterdam.
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring als projectleider met implementatie-, verander- of borgingsvraagstukken binnen het sociaal domein.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met samenwerking tussen zorg-, veiligheids- en sociaal domeinpartners.
- Competenties:
- Analytisch vermogen
- Inventiviteit
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.