Procesbegeleider Jeugd

De inhuurkracht die we zoeken zal namens de gemeente Oosterhout werkzaam zijn in ons 'proof of concept' (POC) in de wijk Dommelbergen. Gemeente Oosterhout is in de wijk Dommelbergen vanaf 1 januari 2025 gestart met een Stevig Lokaal Team in de vorm van een POC. Het Stevig Lokaal team bestaat uit een formeel netwerk van lokale partijen, Surplus, Sterk huis en het Sociaal Team.

Je zet jezelf in voor kinderen, gezinnen waarbij opgroeien en/ of opvoeden niet vanzelf gaat. Jouw expertise wordt voorliggend ingezet. Je ondersteunt jeugdigen en gezinnen bij het oplossen van uiteenlopende hulpvragen en het duurzaam verbeteren van hun situatie. Je werkt oplossingsgericht, stimuleert eigen kracht en werkt samen met het netwerk, de sociale basis en informele zorg in de wijk. Je werkt samen met huisartsen, scholen en ggd en alle netwerkpartners in de wijken. Je sluit aan wat bij wat nodig is en schakelt waar nodig aanvullende expertise van collega's in. Je zet andersom ook jouw aanvullende kennis in om te voorkomen dat (kleinere) problemen groter worden.

De focus voor de inhuurkracht ligt op het voeren van regie op complexe (veiligheids)casuïstiek.

Rol als procesbegeleider jeugd gemeente

Als procesbegeleider verdiep je je in de persoonlijke situatie van de jeugdige en zijn/haar gezin. Bij het eerste contactmoment ga je de vraag/vragen verhelderen en op zoek gaan naar 'de vraag achter de vraag'. Met de verzamelde gegevens vanuit de vraagverheldering maak je een analyse, waarmee je samen met het gezin een plan van aanpak opstelt.

Wanneer een kind/jeugdige stagneert in zijn/haar ontwikkeling is soms tijdelijke inzet van hulpverlening nodig om de ontwikkeling weer positief te stimuleren en te bevorderen. Indien inzet nodig is en samen met het gezin en de jeugdige passende inzet/hulpverlening is gevonden, zorgt een procesbegeleider jeugd voor de beschikking en een warme overdracht naar de desbetreffende hulpverlener.

Als procesbegeleider jeugd, houd je de regie over het proces en sluit je aan bij evaluaties daar waar nodig. Bij afloop van de beschikking evalueer je gezamenlijk de situatie en wordt weer samen bekeken of de doelen zijn bereikt en of vervolginzet wel/niet nodig is.

Je krijgt te maken met veel verschillende vragen. Dit kunnen enkelvoudige vraagstukken zijn (opvoedingsondersteuning, therapie etc.). Maar dit kunnen ook zeer complexe vraagstukken zijn (vraagstukken rondom veiligheid, uithuisplaatsing, crisis, gesloten plaatsingen etc.). Een procesbegeleider is in staat om beide vragen op te kunnen pakken.

Een procesbegeleider jeugd voert het plan van aanpak uit, zodat de doelen op een inzichtelijke en methodische manier worden behaald. Een procesbegeleider jeugd kan het gesprek voeren met ouders/aanbieders/hulpverleners over 'normaliseren'. Je bent in staat keuzes te maken voor een kind/jeugdigen met een afweging vanuit het financiële kader.

Het sociaal team is volop in ontwikkeling. We streven naar een integraal team waarbij een procesbegeleider jeugd de spil kan zijn voor een inwoner. Dit vraagt specifieke jeugd kennis maar ook nieuwsgierigheid naar de andere domeinen binnen het sociaal team. Denk hierbij aan Participatie, WMO en schuldhulpverlening.

Rol specifiek voor het POC

• Eigen kracht en netwerk versterken – nadrukkelijk kijken naar wat jeugdige en gezin zelf kunnen en welke rol het eigen netwerk en de sociale basis kunnen spelen.
• Zelf bieden van laagdrempelige jeugdhulp – waar passend zelf kortdurende ondersteuning bieden bij veelvoorkomende opvoed- en opgroeivragen. We verwachten los van enkel regie voeren ook dat er hulpverlening geboden kan worden voor de lichtere vragen.
• Samenwerking met onderwijs– Contactpersoon op een basisschool om laagdrempelig hulpvragen op te pakken en signalen te verzamelen.
• Preventie en lokale netwerkversterking – niet alleen reageren op bestaande hulpvragen, maar ook signaleren van bredere ontwikkelingen en bijdragen aan preventie.
• Veiligheid signaleren en handelen – naast kennis van de meldcode ook expliciet benoemen dat de professional onveiligheid signaleert en hiernaar handelt binnen de geldende kaders.
• Lerend en verbetergericht werken – omdat we een POC zijn; bijdragen aan het verbeteren van de werkwijze door te reflecteren op casuïstiek, ervaringen te delen en mee te denken over ontwikkelingen binnen het SLT.