Omschrijving
De opdracht richt zich op ondersteuning en begeleiding van domein- en clusterarchitecten, in nauwe samenwerking met businessarchitecten, business analisten, product owners en andere betrokken rollen. Architectuur wordt hierbij ingezet als verbindend instrument tussen beleidsdoelen, opgaven en IT-realisatie, met als doel dat de organisatie deze werkwijze na afloop zelfstandig kan voortzetten.
Binnen deze context is behoefte aan het concreet uitwerken en toepassen van architecturen, zodat samenhang ontstaat tussen business, informatievoorziening en applicaties; veranderingen (initiatieven, epics, projecten) beter gestuurd kunnen worden; besluitvorming en prioritering worden ondersteund; hergebruik en standaardisatie wordt gestimuleerd; het IT landschap flexibeler en toekomstbestendig wordt.
Er zijn reeds eerste stappen gezet, waaronder een vastgesteld domeinarchitectuur sjabloon en een eerste uitwerking binnen o.a. het VTH-domein en integratiedomein.
De volgende stap is het definiëren en afbakenen van de domeinen, het verder uitwerken en ondersteunen bij de toepassing van cluster- en domeinarchitecturen in de praktijk, inclusief het faciliteren van borging binnen de organisatie.
Werkzaamheden
De opdracht omvat het per domein (gefaseerd) opleveren van:
- Ondersteunen bij de afbakening en positionering van domeinen;
- Vastleggen van relaties en afhankelijkheden tussen domeinen;
- Bijdragen aan de uitwerking van bedrijfsfunctiemodellen en capabilitymodellen;
- Inzicht in diensten die geleverd en afgenomen worden (organisatiecontext);
- Beschrijving van de IST-situatie (alleen waar relevant voor verandering);
- Uitwerking van de SOLL-situatie (doelarchitectuur);
- Opstellen van een eerste migratiepad / roadmap richting SOLL;
- Faciliteren van samenwerking tussen domeinarchitecten, clusterarchitecten, businessarchitecten en business analisten;
- Ondersteunen bij de vertaling van architectuur naar toepasbare kaders voor initiatieven, epics en projecten;
- Beproeven en toetsen van de architectuur-way-of-work in de praktijk.
Daarnaast omvat de opdracht:
- Doorontwikkeling en toepassing van het bestaande domeinarchitectuur sjabloon;
- Uitwerking van een overkoepelend domeinmodel (incl. subdomeinen en generieke voorzieningen zoals integratie, data, IAM);
- Vastleggen van samenhang tussen domeinen;
- Vertaling van architectuur naar toepasbare kaders voor projecten en epics.
Eisen
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring met de implementatie van architecturen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar ervaring met het ontwerpen, realiseren en toepassen van architecturen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring binnen complexe (overheids)organisaties met meer dan 5.000 medewerkers
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar inzicht in de bestuurlijke context en de samenwerking tussen domeinen, ketens en clusters
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met NORA en GEMMA
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar het vermogen om NORA en GEMMA te vertalen naar een concrete en werkbare architectuur voor specifieke klantcasussen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar aantoonbare ervaring met agile werken en het aansluiten op epics en veranderinitiatieven
- De aangeboden kandidaat heeft de bereidheid om minimaal twee dagen per week op locatie werkzaam te zijn, waarvan in ieder geval op maandag en de andere dag in overleg met de opdrachtgever
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde IT-opleiding
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe (overheids)organisatie(s)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een G4-gemeente
- Competenties
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team
- Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
- Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
- Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
