Locatiecoördinator Opvang

Locatie
Noord-Holland
Uren per week
32 tot 36
Maximum tarief
In overleg
Looptijd
13-08-2026 t/m 13-02-2027
Dienstverband
Freelance
Status
Gesloten
Sluit over 6 dagen
Organisatie logo

Omschrijving

Als locatiecoördinator ben je verantwoordelijk voor de gehele organisatie binnen de twee opvanglocaties voor Oekraïense ontheemden in gemeente Waterland. Als locatiecoördinator werk je nauw samen met de andere (veelal parttime) medewerkers op locatie, de beleidsafdeling van de gemeente, uitvoerende organisaties en collega's van gemeenten in de regio. Je coördineert en bewaakt de uitvoering van taken, zorgt voor naleving van afspraken en faciliteert waar nodig. De bewoners van de opvanglocatie kennen jou en jij kent hen! Verhuizing, (over)plaatsing in de regio of inzet van extra zorg; jij weet wat er speelt en wat er nodig is! Je bent alert op verbeterpunten en handelt proactief, zelfs in ad-hoc situaties en bij diverse uitdagingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het mede bepalen van beleid op de opvanglocatie en het op een correcte manier overbrengen hiervan aan de receptionisten, bewoners en andere medewerkers. Je werkzaamheden voer je vooral uit op locatie en soms op het gemeentekantoor.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Je bent verantwoordelijk voor de gehele organisatie en het dagelijks goede verloop op de opvanglocaties
  • Je schakelt met verschillende stakeholders op en buiten de locaties (denk aan partners voor facilitair beheer, collega's binnen de gemeente, vrijwilligers)
  • Je bent aanspreekpunt voor bewoners
  • Je vangt signalen op vanuit de omgeving en waar nodig acteer je daarop en draagt zo bij aan het creëren van draagvlak in de omgeving
  • Je neemt deel aan het regionale operationele overleg waar je de gemeente vanuit de opvanglocaties vertegenwoordigd
  • Je bent het aanspreekpunt voor de plaatsing van nieuwe bewoners
  • Je hebt een signalerende functie richting de beleidsmedewerkers
  • Je bent afwisselend op locatie en op kantoor
  • Je bent verantwoordelijk voor het welzijn van de bewoners
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor instanties van buitenaf, zoals politie, brandweer en BOA's
  • Je ziet toe op de naleving en toepassing van huisregels en het signaleren van bewoners die extra zorg en aandacht nodig hebben
  • Je voert indien nodig (vroegtijdige) escalatiegesprekken met bewoners en je schrikt niet van conflicten of casuïstiek zonder bestaand proces of oplossing

Operationeel beheer opvanglocaties

De opdracht bestaat uit het actualiseren van een beheerplan. Eindproduct: Actueel locatiebeheerplan

  • Opgesteld en onderhouden locatiebeheerplan voor beide opvanglocaties
  • Beschrijving van processen, verantwoordelijkheden, contactpersonen en escalatieroutes
  • Het ontwikkelen van een maandelijkse voortgangsrapportage voor projectleider en management over bezetting, bijzonderheden en knelpunten

Coördinatie dagelijkse bedrijfsvoering

Eindproduct: Actualisatie van werk- en procesafspraken opvanglocaties

  • Vastgelegde werkafspraken voor medewerkers, receptionisten en externe partners
  • Overzicht van operationele processen en taakverdeling
  • Actielijst en opvolgingssysteem voor meldingen en incidenten

Het eindproduct is compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd als betrokken partijen (verhuurder pand, beheerders, medewerkers etc.) een handboek hebben met daarin routes, afspraken en taakverdeling.

Bewonersbeheer, welzijn en plaatsingen

Eindproduct: Plaatsings- en doorverwijzingsprotocol

  • Actuele bewonersregistratie
  • Protocol voor instroom, doorstroom, verhuizing en uitstroom van bewoners
  • Overzicht van beschikbare en bezette opvangplaatsen
  • Procedure voor het signaleren van zorg-, veiligheids- en welzijnsvraagstukken
  • Registratie van signalen en ingezette acties
  • Vastgelegde samenwerkingsafspraken met zorg- en hulpverleningsinstanties

Het eindproduct is compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd als protocollen zijn opgesteld en afgestemd met de betrokken lokale en regionale partijen. Deze protocollen moeten aansluiten en afgestemd zijn op de werkwijze van de teams van de gemeente (Jeugd, Wmo, Publiekszaken, Participatie).

Naleving huisregels en leefbaarheid

Eindproduct: Handhavings- en escalatieprotocol

  • Actualisatie van huisregels voor bewoners
  • Procedure voor waarschuwingen, gesprekken en escalaties
  • Registratiesysteem voor overtredingen en opvolging

Het eindproduct is een protocol dat aansluit bij de gemeentelijke protocollen, en tegelijk rekening houdt met de geldende wet- en regelgeving voor opvang van Oekraïeners.

Eisen

  • Verantwoordelijk voor de gehele organisatie en het dagelijks goede verloop op de opvanglocaties
  • Schakelen met verschillende stakeholders op en buiten de locaties (partners voor facilitair beheer, collega's binnen de gemeente, vrijwilligers)
  • Aanspreekpunt voor bewoners
  • Signalen opvangen vanuit de omgeving en waar nodig actie ondernemen en bijdragen aan het creëren van draagvlak in de omgeving
  • Deelnemen aan het regionale operationele overleg waar de gemeente vanuit de opvanglocaties wordt vertegenwoordigd
  • Aanspreekpunt voor de plaatsing van nieuwe bewoners
  • Signalerende functie richting de beleidsmedewerkers
  • Afwisselend op locatie en op kantoor werkzaam zijn
  • Verantwoordelijk voor het welzijn van de bewoners
  • Eerste aanspreekpunt voor instanties van buitenaf, zoals politie, brandweer en BOA's
  • Toezicht houden op de naleving en toepassing van huisregels en het signaleren van bewoners die extra zorg en aandacht nodig hebben
  • Vroegtijdige escalatiegesprekken voeren met bewoners en niet schriken voor conflicten of casuïstiek zonder bestaand proces of oplossing
  • Actualiseren van een beheerplan met beschrijving van processen, verantwoordelijkheden, contactpersonen en escalatieroutes
  • Ontwikkelen van een maandelijkse voortgangsrapportage voor projectleider en management over bezetting, bijzonderheden en knelpunten
  • Vastleggen van werkafspraken voor medewerkers, receptionisten en externe partners
  • Overzicht maken van operationele processen en taakverdeling
  • Actielijst en opvolgingssysteem voor meldingen en incidenten opstellen
  • Een handboek opleveren met daarin routes, afspraken en taakverdeling uiterlijk 1 augustus 2027
  • Actuele bewonersregistratie bijhouden
  • Protocol opstellen voor instroom, doorstroom, verhuizing en uitstroom van bewoners
  • Overzicht maken van beschikbare en bezette opvangplaatsen
  • Procedure opzetten voor het signaleren van zorg-, veiligheids- en welzijnsvraagstukken
  • Registratie van signalen en ingezette acties vastleggen
  • Samenwerkingsafspraken vastleggen met zorg- en hulpverleningsinstanties
  • Protocollen opstellen en afstemmen met betrokken lokale en regionale partijen
  • Protocollen afstemmen op de werkwijze van de teams van de gemeente (Jeugd, Wmo, Publiekszaken, Participatie)
  • Protocollen uiterlijk 1 augustus 2027 uitwerken in concept
  • Huisregels voor bewoners actualiseren
  • Procedure opstellen voor waarschuwingen, gesprekken en escalaties
  • Registratiesysteem opzetten voor overtredingen en opvolging
  • Protocol opstellen dat aansluit bij de gemeentelijke protocollen en rekening houdt met geldende wet- en regelgeving voor opvang van Oekraïeners
  • Handhavings- en escalatieprotocol opleveren uiterlijk 1 augustus 2027

Over de organisatie

Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.

Sluit over 6 dagen

Is deze opdracht iets voor jou?

Past jouw ambitie, kennis en talent bij deze opdracht? Schrijf in via de knop.

Vragen over de opdracht?

Neem contact op met onze opdracht adviseur via WhatsApp, of via een van de kanalen hieronder.

Neem contact op
Ja, inschrijven