Leerplichtambtenaar

Ter vervanging van een zieke medewerker wordt gezocht naar een leerplichtambtenaar/doorstroomcoach voor CJGV, Centrum voor Jeugd Gezin Veiligheid.

Verantwoordelijkheden

• Je werkt samen met de ouder(s), de leerling en de school om het niet naar school gaan van de leerling te voorkomen en voortijdig schoolverlaten tegen te gaan;
• Je zorgt er bij verzuim voor dat dit zo kort mogelijk duurt;
• Je handhaaft en geeft uitvoering aan de Leerplichtwet;
• Ook neem je meldingen met betrekking tot verzuim, vrijstelling en verlof in behandeling en voer je begeleidingsgesprekken;
• Je signaleert knelpunten en verwijst waar nodig door naar hulpverlening;
• Je begeleidt en monitort jongeren (16 tot 27 jaar) die dreigen uit te vallen of geen diploma hebben. Je werkt vanuit de Wet van school naar duurzaam werk en ondersteunt jongeren bij hun ontwikkeling naar een duurzame plek in de samenleving;
• Je gaat in gesprek met jongeren over hun onderwijsperspectief en hen motiveren om terug te keren naar school of werk. Of, als dat (nog) niet lukt, naar andere vormen zoals dagbesteding of vrijwilligerswerk;
• Je communiceert actief met jongeren die ongeoorloofd verzuimen en hen wijzen op de gevolgen van voortijdige schooluitval;
• Je signaleert risico's zoals werkloosheid, schulden, zorgproblematiek, maatschappelijke uitval of criminaliteit en je leidt toe naar passende ondersteuning. Waar nodig stem je intern af zoals met team Werk of Jeugd;
• Je werkt nauw samen en stemt zo nodig af met onderwijsinstellingen, werkgevers, zorg- en veiligheidspartners;
• Vastleggen van voortgang in het leerlingvolgsysteem XXLLNC Leerlingbegeleiding.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.