Omschrijving
De Kwartiermaker Realisatie- en Uitvoeringskracht heeft als doel om binnen Leefomgeving meer uitvoerings- en realisatiekracht te realiseren. Dit moet bijdragen aan versnelling van de woningbouw, meer regie en aangepaste werkwijzen. De kwartiermaker is zowel een strategische verbinder als een doener: iemand die richting geeft aan de inhoudelijke koers én de randvoorwaarden helpt creëren waarmee de organisatie vervolgens zelfstandig verder kan.
Het betreft een tijdelijke rol waarin de kwartiermaker richting geeft, obstakels helpt wegnemen en samenwerking organiseert. De kwartiermaker werkt onder leiding van de concerndirecteur Leefomgeving en adviseert en begeleidt de teamleiders binnen Leefomgeving. Er is een belangrijke verbinding met de Aanjager Organisatieverandering, die zich richt op de bredere organisatieontwikkeling van gemeente Barneveld.
Richting aanbrengen en concretiseren
De kwartiermaker:
- Concretiseert de opgave binnen Leefomgeving naar concrete stappen en gewenste resultaten;
- Vertaalt de ontwikkelagenda Leefomgeving naar een uitvoerbare aanpak;
- Stelt samen met de betrokkenen prioriteiten en kritische succesfactoren vast.
Veranderproces Leefomgeving nader invullen en begeleiden
De kwartiermaker:
- Creëert verder draagvlak en urgentiebesef;
- Verbindt teamleiders en andere stakeholders met uiteenlopende belangen;
- Ondersteunt teamleiders en de concerndirecteur in hun rol als veranderaar;
- Zorgt voor heldere communicatie en betrokkenheid.
Realisatiekracht opbouwen en werken in regie
De kwartiermaker:
- Concretiseert wat werken in regie binnen Leefomgeving betekent;
- Brengt in beeld welke werkzaamheden de gemeente zelf uitvoert en welke werkzaamheden aan de markt kunnen worden overgelaten of uitbesteed;
- Stelt hiervoor een plan van aanpak op;
- Stelt teams samen of ondersteunt teams bij de verdere uitwerking van werken in regie;
- Bevordert de samenwerking tussen teams en ketenpartners;
- Helpt organisatorische belemmeringen weg te nemen.
Versnellen van de uitvoering
De kwartiermaker:
- Introduceert en versterkt een resultaatgerichte werkwijze;
- Organiseert korte cycli van plannen, uitvoeren en leren;
- Monitort de voortgang en stimuleert het realiseren van snelle en zichtbare resultaten;
- Signaleert en escaleert knelpunten waar dit noodzakelijk is.
Organisatie en governance inrichten
De kwartiermaker:
- Versterkt het projectmatig werken;
- Draagt bij aan het inrichten en functioneren van een multiprojectorganisatie;
- Richt passende overleg- en verantwoordingsstructuren binnen Leefomgeving in;
- Helpt eigenaarschap op bestuurlijk, management- en uitvoeringsniveau te borgen.
Borgen en overdragen
De kwartiermaker:
- Verankert ontwikkelde werkwijzen, processen en verantwoordelijkheden;
- Draagt de ingerichte structuur over aan het lijnmanagement;
- Zorgt ervoor dat kennis en werkwijzen zodanig zijn geborgd dat de organisatie de ingezette ontwikkeling zelfstandig kan voortzetten.
Resultaat van de inzet
De inzet van de kwartiermaker is succesvol wanneer:
- De veranderopgave binnen Leefomgeving helder is georganiseerd;
- Voldoende uitvoeringskracht beschikbaar en georganiseerd is;
- Sturing en samenwerking goed functioneren;
- De eerste concrete resultaten zichtbaar zijn;
- Het werken in regie is geconcretiseerd en toepasbaar gemaakt;
- De multiprojectorganisatie is ingericht en/of aantoonbaar verder ontwikkeld;
- Werkwijzen, processen en verantwoordelijkheden voldoende zijn geborgd;
- De organisatie de verandering zelfstandig kan voortzetten.
De kwartiermaker maakt daarmee Leefomgeving startklaar, brengt beweging op gang en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden omgezet in resultaten. Het accent ligt op het versterken van de uitvoerbaarheid, het organiseren van eigenaarschap en het creëren van een duurzaam werkende uitvoeringsorganisatie.
Eisen
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe organisaties in een strategische, veranderkundige, programma- en/of kwartiermaker rol
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling én veranderkundige opgaven
- Aantoonbare werkervaring met het vergroten van realisatie- en/of uitvoeringskracht binnen een organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren én begeleiden van management en leidinggevenden binnen veranderopgaven
- Aantoonbare werkervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
- Beschikbaar voor gemiddeld 24 tot 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het leiden, begeleiden én realiseren van complexe organisatieontwikkelings- en/of veranderopgaven
- Aantoonbare werkervaring met organisatie- en/of uitvoeringsvraagstukken binnen het fysieke domein, zoals gebiedsontwikkeling, woningbouw, infrastructuur, ruimtelijke ontwikkeling en/of vergelijkbare opgaven
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van werkwijzen en organisatievormen die hebben geleid tot meer uitvoeringskracht, realisatiekracht en/of versnelling
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van werken in regie en/of het inrichten of professionaliseren van een programma-, project- en/of multiprojectorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met complexe verander- en/of ontwikkelopgaven binnen een gemeentelijke en/of vergelijkbare publieke organisatie
- Competenties
- Strategisch inzicht én uitvoeringsgerichtheid
- Organisatiesensitiviteit
- Een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne
- Veranderkundige expertise
- Verbindend vermogen
- Organiserend vermogen
- Realisatiekracht
- Resultaatgericht leiderschap zonder formele hiërarchische macht
- Overtuigingskracht
- Daadkracht
- Het vermogen om verschillende belangen en disciplines bij elkaar te brengen
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
