Omschrijving
De Regio Gooi en Vechtstreek ontwikkelt zich en werkt aan een organisatiebreed ontwikkeltraject, gericht op nóg beter worden in wat we doen. Voor dit ontwikkeltraject is een visie opgesteld waarin de koers voor de organisatie is uitgezet en is een programma ingericht met vier deelprogramma's, uiteenlopend van planning en verantwoording, tot HR en inrichting van de bestuurlijke en ambtelijke samenwerking intern en met externe partners. Het programma kent naast inhoud, processen en structuren nadrukkelijk ook een cultuurcomponent, samengevat als 'Hoe doen wij de dingen samen'. De opdracht bestaat enerzijds uit de communicatie vanuit het programma. Daarnaast is het versterken van de communicatiefunctie binnen de Regio onderdeel van het programma en van deze opdracht.
Om het programma intern van bekendheid en draagvlak te voorzien, om alle collega's te betrekken, bereiken en mee te nemen, is behoefte aan een helder communicatieplan én begeleiding in de uitvoering daarvan door een ervaren zelfstandige en strategisch communicatieadviseur die niet alleen het programma communicatief versterkt maar ook strategisch sparringpartner is voor de directie, het programmamanagement en andere betrokkenen bij het programma.
Doelstelling
Het doel is om een communicatiestrategie te ontwikkelen, die:
- Bijdraagt aan draagvlak, betrokkenheid en eigenaarschap bij medewerkers;
- Zorgt voor transparante en consistente informatiedeling over de verandering;
- Gelegenheid geeft voor het ophalen van signalen, wensen en belevingen uit alle geledingen van de organisatie helpt om interne en externe stakeholders tijdig en effectief te betrekken;
- Daarbij rekening houdt met de grote diversiteit die onze organisatie kent;
- Aansluit bij de organisatiedoelen en de gewenste ontwikkeling ondersteunt.
Werkzaamheden
Onderdeel van het programma is ook het versterken van de interne communicatie.
Een tweede deel van de opdracht is om te onderzoeken hoe de inzet van communicatie binnen en voor de verschillende eenheden effectief en in verbinding kan worden ingericht met aandacht voor de interne en externe communicatie.
De functie betreft een zelfstandige en strategische functie die niet binnen de inbedding van de organisatie valt maar puur op specialisme de organisatie van binnen uit versterkt.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als strategisch communicatieadviseur binnen een overheidsinstelling
- Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieën gericht op organisatieverandering, waarvan minimaal 1 jaar binnen gemeentelijke of regionale overheidsorganisaties
- Flexibel beschikbaar gedurende de periode van de opdracht, variërend van 16 tot 28 uur per week
- Minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring als communicatiestrateeg/senior adviseur communicatie in een politiek-bestuurlijke omgeving
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als communicatieadviseur bij een gemeentelijk samenwerkingsverband
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband in de afgelopen 5 jaar
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met integrale communicatieplannen binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met issuesmanagement, crisiscommunicatie en perswoordvoering
- Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit: je kunt adviseren onder druk, snel tot de kern komen. Je ziet en herkent kansen en belemmeringen
- Stevig in stakeholdermanagement en afstemming met directie/MT
- Zelfstandig, zorgvuldig: je levert concrete producten op binnen afgesproken kaders
- Kan schakelen tussen strategie en uitvoering
- Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en een toegankelijke heldere schrijfstijl
- Is analytisch, proactief en verbindend
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
