Omschrijving
De Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt aan een regionale versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid. De maatschappij verandert en hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex, meer dan alleen plaats- en grensgebonden. VGGM werkt daarom steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises.
In 2022 hebben we de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. In de afgelopen periode is extra aandacht aan en inzet besteed op de interne bedrijfsvoering en het verder vormgeven van de afdeling in samenspraak met de medewerkers. De opdracht betreft de afronding van een lopend traject.
Werkzaamheden
- Je geeft tijdelijk leiding aan de afdeling crisisbeheersing. Je zorgt hierbij voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de afdeling.
- Je adviseert de directie over de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing.
- Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.
- Je coacht en ondersteunt de medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
- Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
- Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing.
- Je anticipeert op landelijke ontwikkelingen en draagt bij aan de visie en het beleid van de afdeling.
- Je hebt een signalerende rol ten aanzien van te verwachten vakinhoudelijke bestuurlijke risico's of gevoeligheden.
- Je bent adviseur van de directie over operationele, tactische, strategische en bestuurlijke vraagstukken.
Resultaten
In afstemming met de directie lever je de volgende resultaten:
- Je beschrijft in een plan van aanpak hoe je binnen maximaal 2 weken zelfstandig productief bent, welke informatie daarvoor nodig is en hoe continuiteitsrisico's worden beperkt.
- Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een veiligheidsregio of organisatie in het domein van crisisbeheersing
- Aantoonbare werkervaring met het afronden van lopende trajecten waarbij overdracht, stakeholdersmanagement en implementatie onder tijdsdruk centraal stonden
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal wo bachelor niveau
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar het vormgeven en begeleiden van organisatieontwikkelingen én veranderprocessen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategisch én tactisch beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met budgetering én financiele vraagstukken
- Competenties
- Mens- en samenwerkingsgericht - coachend en verbindend
- Besluitvaardig
- Aanpassingsvermogen
- Analytisch en oplossings-/resultaatgericht
- Betrouwbaar en integer
- Klantgericht en representatief
- Vooruitstrevend, optimistisch en vasthoudend
- Bestuurlijk- en organisatorisch sensitief
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
