Consulent Leerlingenvervoer

Voor Eemkracht zoeken wij een Consulent Leerlingenvervoer. Je komt te werken in het team Kennis en Expertise binnen Eemkracht.

Je komt te werken voor de leerlingen in de gemeente Soest, Baarn en Bunschoten, met standplaats Soest.

Doelstelling

Het doel van de functie is het ontwikkelen, adviseren en coördineren van beleid en uitvoering rondom leerlingenvervoer, zodat kinderen veilig en passend naar school kunnen reizen binnen de wettelijke kaders en gemeentelijke verordening.

Werkzaamheden

Een van de belangrijkste taken is het inrichten en harmoniseren van processen rondom leerlingenvervoer binnen Eemkracht. Er wordt gewerkt met Carel, welke (nu nog) voor alle drie de gemeenten anders is ingericht.

Daarnaast zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je brengt de hulpvraag van ouders en leerlingen voor leerlingenvervoer in kaart;
• Je beoordeelt of iemand recht heeft op een vervoersvoorziening in het kader van leerlingenvervoer;
• Je geeft ouders, leerlingen en betrokken professionals inzicht in de verschillende mogelijkheden binnen het leerlingenvervoer;
• Je stimuleert, daar waar mogelijk, de betrokkenen om gebruik te maken van eigen netwerk;
• Je hebt contact met en bent het aanspreekpunt voor vervoerders, begeleiders en scholen;
• Je weegt het volledige systeem en hulpvragen van verschillende domeinen af;
• Je controleert op volledigheid en rechtmatigheid van dossiers;
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van beschikkingen en motivering;
• Je bent verantwoordelijk voor bezwaar en beroepschriften;
• Wanneer nodig pak je administratieve taken rondom leerlingenvervoer op.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Werklocatie

• Hybride werken mogelijk: max 50%