Omschrijving
De gemeente Katwijk zoekt een ervaren Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans die tijdelijk invulling geeft aan een bestaande beleidsfunctie binnen de organisatie. De professional wordt onderdeel van het beleidsteam en draagt verantwoordelijkheid voor de verdere beleidsmatige uitwerking, implementatie en borging van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke organisatie.
Het betreft een functie die opereert op het snijvlak van beleid, uitvoering, kwaliteit, management en bestuur. De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere beleidsontwikkeling en beleidsuitvoering binnen het sociaal domein en zijn gericht op het duurzaam inbedden van de uitgangspunten van de Participatiewet in Balans in de gemeentelijke werkwijze.
De implementatie van de Participatiewet in Balans bevindt zich momenteel tussen voorbereiding en uitvoering. Een deel van de wetswijzigingen is reeds verwerkt binnen de organisatie. De beleidsregisseur richt zich op de verdere beleidsmatige begeleiding, coördinatie en borging van de resterende implementatieonderdelen en zorgt ervoor dat de lijnorganisatie deze structureel kan uitvoeren en onderhouden.
Doelstelling
Het doel van de functie is het realiseren van een samenhangende en duurzaam geborgde implementatie waarbij beleid, processen, werkinstructies, kwaliteitskaders en bestuurlijke besluitvorming op elkaar aansluiten en medewerkers voldoende zijn toegerust om binnen de nieuwe wettelijke kaders te werken.
Werkzaamheden
- begeleid en coördineer je de verdere implementatie van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke organisatie;
- vertaal je landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid, uitvoeringskaders, processen en werkwijzen;
- werk je nauw samen met beleidsmedewerkers, consulenten, kwaliteitsmedewerkers, management en bestuur;
- zorg je voor samenhang tussen beleid, uitvoering, kwaliteit, managementinformatie en bestuurlijke besluitvorming;
- inventariseer en bewaak je de nog uit te voeren implementatieonderdelen van fase 2 en fase 3;
- stel je beleidsvoorstellen, implementatievoorstellen en bestuurlijke stukken op;
- signaleer je risico's, afhankelijkheden en knelpunten binnen de uitvoering en adviseer je over passende beheersmaatregelen;
- draag je bij aan de ontwikkeling en actualisatie van processen, werkinstructies, formulieren en overige uitvoeringsdocumentatie;
- ondersteun je management en bestuur bij de verdere besluitvorming rondom de implementatie;
- ontwikkel je een aanpak voor kennisoverdracht, opleiding en organisatiebrede borging;
- zorg je voor een structurele overdracht van kennis, documentatie en eigenaarschap naar de lijnorganisatie;
- bewaak je de voortgang van de implementatie en rapporteer je hierover aan management en bestuur.
De beleidsregisseur vervult een beleidsmatige rol binnen de gemeentelijke organisatie en werkt als integraal onderdeel van het team aan de verdere doorontwikkeling van het sociaal domein. De werkzaamheden hebben betrekking op een bestaand en structureel beleidsterrein en zijn gericht op het duurzaam borgen van wet- en regelgeving, uitvoeringskaders en werkwijzen binnen de reguliere organisatie.
De functie vraagt om een professional die niet alleen veranderingen begeleidt, maar tevens verantwoordelijkheid draagt voor de beleidsmatige continuïteit, organisatiebrede afstemming en structurele verankering van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke uitvoering.
Resultaten
- een actueel overzicht van alle nog te implementeren onderdelen van fase 2 en fase 3;
- een overzicht van noodzakelijke aanpassingen in beleid, verordeningen, processen, werkinstructies, formulieren en ICT;
- besluitrijpe beleids- en bestuurlijke voorstellen;
- een geactualiseerd implementatieplan inclusief planning, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en bestuurlijke beslismomenten;
- een aanpak voor opleiding, kennisoverdracht en organisatiebrede borging;
- een eindrapportage met resterende acties, risico's, verantwoordelijkheden en overdrachtsafspraken.
De gerealiseerde resultaten worden overgedragen aan de lijnorganisatie, waarna het beheer, de uitvoering en de verdere ontwikkeling van de werkzaamheden binnen de reguliere gemeentelijke organisatie worden voortgezet.
Eisen
- 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het gemeentelijk sociaal domein
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met de Participatiewet
Wensen
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv maximaal drie referentieprojecten uit de afgelopen 7 jaar waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving die heeft geleid tot aanpassing van beleid, werkprocessen of uitvoeringspraktijk
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv de werkzaamheden, rol en resultaten van de kandidaat met betrekking tot de voorbereiding, implementatie of doorontwikkeling van de Participatiewet in Balans
- Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv maximaal twee voorbeelden waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het opstellen van collegevoorstellen, raadsvoorstellen, verordeningen, beleidsregels of andere bestuurlijke besluitvormingsdocumenten
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid, verordeningen of beleidsregels binnen het sociaal domein. Benoem in het cv de relevante werkervaring van de kandidaat en beschrijf hierbij de rol, context en resultaten
- Competenties
- Analytisch vermogen: Kan complexe wet- en regelgeving, beleidsvraagstukken en uitvoeringsvraagstukken snel doorgronden en vertalen naar uitvoerbaar beleid, werkprocessen en besluitvorming
- Bestuurlijke sensitiviteit: Begrijpt de bestuurlijke en politieke context van een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief binnen te opereren. Kan adviseren op verschillende niveaus en belangen zorgvuldig afwegen
- Verbindend vermogen: Weet beleid, kwaliteit, uitvoering, management en bestuur met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor veranderingen binnen de organisatie
- Resultaatgerichtheid: Werkt doelgericht toe naar concrete producten en resultaten, bewaakt voortgang, stuurt op realisatie en zorgt voor overdraagbare en geborgde uitkomsten
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
