Arbeidsjurist - Gemeente Oss

Let op: Deze opdracht valt onder de Wet DBA en is daarom uitsluitend beschikbaar via detachering. TenTalent biedt je de mogelijkheid om toch deel te nemen door middel van een tijdelijke dienstovereenkomst. Heb je interesse? Reageer op de opdracht, dan sturen wij je meer informatie en een salarisvoorstel toe.

Omschrijving

In afwachting van de reguliere, structurele invulling van de vacature arbeidsjurist is tijdelijke externe ondersteuning nodig. De inzet is bedoeld om de continuïteit van arbeidsjuridische advisering en dossierbehandeling te borgen. De arbeidsjurist voert tijdelijk arbeidsjuridische werkzaamheden uit binnen de gemeente Oss en adviseert management en P&O‑collega’s. De opdracht is gericht op het zorgvuldig en tijdig afhandelen van lopende en nieuwe dossiers.

Werkzaamheden

Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de gemeentelijke organisatie.
Behandelen en ondersteunen bij dossiers op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
Adviseren van management en P&O‑collega’s over arbeidsjuridische casuïstiek
Realiseren beleid op gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
Signaleren van risico’s en aandachtspunten binnen lopende dossiers.

Resultaat Van De Opdracht

Tijdige en correcte afhandeling van arbeidsjuridische dossiers.
Continuïteit in arbeidsjuridische advisering en opstellen beleid gedurende de overbruggingsperiode.

Hybride werken is in overleg mogelijk; echter, voor afstemming met alle betrokken stakeholders is regelmatige fysieke aanwezigheid op locatie noodzakelijk.

Eisen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht (zoals bedoeld in de context van deze opdracht), waarvan ten minste 4 jaar in een adviserende rol, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Dit blijkt uit het cv. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met arbeids-juridische advisering (zoals bedoeld in de context van deze opdracht) op het gebied van HR-casuïstiek en HR-beleid bij of voor een gemeente, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
Kandidaat is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk en is daarnaast beschikbaar voor een interview in gepubliceerde periode.
Recent VOG NP (<3mnd)

Wensen

De mate waarin de kandidaat aantoonbaar ervaring heeft met complexe arbeidsjuridische dossiers (bijv. ontslag, reorganisatie, disciplinaire trajecten). Toelichting: Bij onvoldoende of niet concreet onderbouwd worden geen punten toegekend.
De kandidaat is aantoonbaar zelfstandig inzetbaar en kan zonder inwerkperiode arbeidsjuridische dossiers oppakken. Toetsing: blijkt uit eerdere zelfstandige rollen/opdrachten.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met advisering aan management, directie, bestuur en HR-adviseurs. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt binnen een politiek‑bestuurlijke gemeentelijke context. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het tot stand brengen en verder uitwerken van HR‑beleidsstukken, waaronder het analyseren van vraagstukken, het formuleren van beleidskeuzes en het uitwerken daarvan in concrete beleidsdocumenten. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen: a. Ruime ervaring De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen en verder uitwerken van meerdere complexe HR‑beleidsdossiers, recent uitgevoerd en concreet beschreven, inclusief de aard van het dossier, de eigen rol en de context. b. Voldoende ervaring De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen en verder uitwerken van enkele complexe HR‑beleidsdossiers. Toelichting De ervaring moet expliciet blijken uit het cv, met vermelding van organisatie, rol en periode. Bij onvoldoende of niet concreet onderbouwde ervaring worden geen punten toegekend.
Interview wordt beoordeeld op:
- Praktische toepassing van arbeidsrecht: De mate waarin de kandidaat aantoont arbeidsrecht effectief toe te passen binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi‑)publieke context, onderbouwd met concrete praktijkvoorbeelden
- Advisering en communicatieve vaardigheden: De mate waarin de kandidaat helder, gestructureerd en begrijpelijk adviseert richting management en P&O
- Zelfstandigheid en prioritering: De kandidaat toont aan zelfstandig te kunnen werken en prioriteiten te stellen bij meerdere gelijktijdige dossiers

Over Gemeente Oss

Meer weten over Gemeente Oss? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden. Lees meer

TenTalent is jouw partner voor interm opdrachten bij de overheid.

Als specialist in interim opdrachten voor overheidsinstellingen hebben wij door de jaren heen een unieke expertise opgebouwd. Wij kennen de markt, begrijpen jouw ambities en weten precies hoe wij jouw talent kunnen matchen met de juiste organisaties.
‍
Onze persoonlijke aanpak gaat verder dan alleen bemiddelen - wij investeren in langdurige partnerschappen en zorgen ervoor dat elke stap in jouw carrière goed doordacht en succesvol is.

Marge TenTalent

Onze marge voor de dienstverlening is €2,50 van het afgesproken uurtarief.

Professionele ondersteuning

Als ervaren recruitment partner nemen wij het volledige selectie- en administratieve proces voor onze rekening. Jij kunt je volledig concentreren op je vakgebied, terwijl wij zorgen voor optimale matchmaking en professionele begeleiding gedurende de hele opdracht.

Daarnaast houden wij de voortgang van lopende opdrachten nauwlettend in de gaten. Al voordat een opdracht afloopt, gaan wij proactief op zoek naar nieuwe mogelijkheden die aansluiten bij jouw expertise en ambities.

Slimme job alerts

Blijf automatisch op de hoogte van relevante opdrachten door onze gerichte e-mail notificaties. Onze slimme matching zorgt ervoor dat je alleen opdrachten ontvangt die aansluiten bij jouw expertise, ervaring en voorkeuren.