Arbeidsjurist

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht (zoals bedoeld in de context van deze opdracht), waarvan ten minste 4 jaar in een adviserende rol, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Dit blijkt uit het cv. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met arbeids-juridische advisering (zoals bedoeld in de context van deze opdracht) op het gebied van HR-casuïstiek en HR-beleid bij of voor een gemeente, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
• Kandidaat is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk en is daarnaast beschikbaar voor een interview in gepubliceerde periode.
• Recent VOG NP (<3mnd)

Wensen

• De mate waarin de kandidaat aantoonbaar ervaring heeft met complexe arbeidsjuridische dossiers (bijv. ontslag, reorganisatie, disciplinaire trajecten). Toelichting: Bij onvoldoende of niet concreet onderbouwd worden geen punten toegekend.
• De kandidaat is aantoonbaar zelfstandig inzetbaar en kan zonder inwerkperiode arbeidsjuridische dossiers oppakken. Toetsing: blijkt uit eerdere zelfstandige rollen/opdrachten.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met advisering aan management, directie, bestuur en HR-adviseurs. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
• De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt binnen een politiek‑bestuurlijke gemeentelijke context. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
• De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het tot stand brengen en verder uitwerken van HR‑beleidsstukken, waaronder het analyseren van vraagstukken, het formuleren van beleidskeuzes en het uitwerken daarvan in concrete beleidsdocumenten. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen: a. Ruime ervaring De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen en verder uitwerken van meerdere complexe HR‑beleidsdossiers, recent uitgevoerd en concreet beschreven, inclusief de aard van het dossier, de eigen rol en de context. b. Voldoende ervaring De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen en verder uitwerken van enkele complexe HR‑beleidsdossiers. Toelichting De ervaring moet expliciet blijken uit het cv, met vermelding van organisatie, rol en periode. Bij onvoldoende of niet concreet onderbouwde ervaring worden geen punten toegekend.
• Interview wordt beoordeeld op:
  • Praktische toepassing van arbeidsrecht: De mate waarin de kandidaat aantoont arbeidsrecht effectief toe te passen binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi‑)publieke context, onderbouwd met concrete praktijkvoorbeelden
  • Advisering en communicatieve vaardigheden: De mate waarin de kandidaat helder, gestructureerd en begrijpelijk adviseert richting management en P&O
  • Zelfstandigheid en prioritering: De kandidaat toont aan zelfstandig te kunnen werken en prioriteiten te stellen bij meerdere gelijktijdige dossiers