Afdelingshoofd Veiligheid en Handhaving

Voor de Gemeente Eindhoven wordt gezocht naar een Afdelingshoofd Sector Veiligheid en Handhaving.

De afdelingsleiding van sector Veiligheid & Handhaving bestaat uit vier afdelingshoofden met ieder een eigen span of attention en een eigen portefeuille aan veiligheidsonderwerpen. Het afdelingshoofd rapporteert aan het sectorhoofd Veiligheid & Handhaving.

Als afdelingshoofd Handhaving ben jij eerstverantwoordelijke voor de uitvoering van de opgaven uit de stad (en de regio) en de keuzes die daarin door de raad en het college zijn gemaakt. Dat vraagt om gedegen politiek-bestuurlijke sensitiviteit en de juiste prioritering van onderwerpen binnen je afdeling. Binnen de afdeling Handhaving werken BOA's, juristen en adviseurs aan de leefbaarheids- en veiligheidsvraagstukken van de stad. Zij staan onder leiding van 5 teamleiders met eindverantwoordelijkheid voor het afdelingshoofd. Hierbij zijn thema's uit de Sociaal Maatschappelijke Opgaven (SMO), het Integraal Veiligheidsplan en het Handhavingsarrangement leidend, zoals voetbal, horeca, overlast en gebiedsgericht werken.

Als leidinggevende stimuleer je verbinding, teamvorming en innovatie door persoonlijke aandacht voor je medewerkers. Door te inspireren, motiveren en te faciliteren daag je je medewerkers uit om zichzelf verder te ontdekken en te ontwikkelen. Met als resultaat een professionele afdeling met teamleiders en medewerkers die optimaal ingezet worden binnen de organisatorische kaders.

Werkzaamheden

• Je bent als afdelingshoofd eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke en personele kwaliteit van jouw afdeling. Dat betekent dat we ook affiniteit van je vragen met betrekking tot de bedrijfsvoerings- en operationele aspecten van je afdeling.
• Je verbindt, coacht en helpt daarmee de afdeling zich verder te ontwikkelen vanuit de ingezette koers.
• Je hebt oog voor de individuele medewerkers én de afdeling als geheel; je weet een veilige omgeving te creëren met open communicatie, waarbij ruimte is voor het geven van constructieve feedback. Je bent benaderbaar en open.
• Je faciliteert, je stimuleert je medewerkers om het beste uit zichzelf en hun vakmanschap te halen en dit af te stemmen in goed georganiseerde samenwerking met andere vakdisciplines binnen en buiten de afdeling en sector.
• Je geeft de medewerkers en teamleiders de ruimte bij het vormgeven van hun eigenaarschap, waar nodig treed je op de voorgrond en neem je beslissingen.
• Je evalueert samen met de teamleiders en de medewerkers de effecten van de rol van handhaving in de stad en je doet verbetervoorstellen. Zo zorg je mede voor de (door)ontwikkeling van de afdeling. Bovendien zie je er samen op toe dat nieuwe projecten en werkzaamheden worden ingebracht en geborgd binnen de afdeling.
• Je bent een gesprekspartner voor zowel het college als het management.
• Je vertegenwoordigt en positioneert de organisatie in in- en externe (bestuurlijke) netwerken en beweegt daarin gemakkelijk en effectief. Je neemt deel aan de driehoeksoverleggen tussen politie, justitie en de burgemeester.
• Onze stad staat nooit stil. Dat betekent dat we de flexibiliteit van je vragen om jezelf, wanneer nodig, ook buiten de reguliere kantoortijden in te zetten. Mogelijk vragen we je deel te nemen aan een piketregeling.

Samenwerkingspartners

In deze rol werk je onder andere samen met het gemeentebestuur, het sectorhoofd, je collega afdelingshoofden, de teamleiders Handhaving en een aantal externe partijen zoals de politie en de B7 gemeenten. Je bent tevens hun sparringpartner. De Afdeling Handhaving bestaat uit circa 100 medewerkers, verdeeld in 5 teams onder aansturing van 5 teamleiders.