Werknemers ervaren Aon als een prettige en informele zakelijke dienstverlener die het beste voorheeft met zowel klanten als medewerkers. Er wordt waarde gehecht aan creativiteit, innovatie en originaliteit. Daarnaast biedt Aon een aantrekkelijke werkomgeving met veel opties tot ontwikkeling en ruimte voor ondernemerschap, eigenaarschap en regie.
Het bedrijf investeert in de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers, onder andere met het Health Coach-programma, een fysiotherapeut op kantoor en het Aon Gezond thuiswerken-platform. Daarnaast is er aandacht voor talentontwikkeling, met een portal voor (e)learnings en het interne jongerennetwerk Ayoung, dat zorgt voor extra binding tussen collega's.
Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijke thema's binnen Aon. In de praktijk betekent dit dat medewerkers samenwerken met collega's met verschillende achtergronden, interesses en talenten. Door capaciteiten van over de hele wereld samen te brengen, is Aon gegroeid tot wat het vandaag de dag is.
Werknemers waarderen de flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden, evenals de gedrevenheid en kennis binnen het bedrijf. Echter, sommige medewerkers merken op dat er een hoge werkdruk is en dat er weinig doorgroeimogelijkheden zijn.