Verzuimmanager

In deze opdracht zorg je ervoor dat medewerkers die te maken krijgen met (dreigend) langdurig verzuim de juiste persoonlijke aandacht én juiste begeleiding krijgen. We willen zorgen dat deze collega’s prettig hun werk kunnen uitvoeren en goed in hun vel zitten. Het doel is dan ook duurzaam re-integreren en samen met de medewerker, voer jij dan ook regie op het proces bij complex en (dreigend) langdurig verzuim.

Juist gerichte aandacht en coaching geven aan ‘jouw’ medewerkers is van belang. We denken dat deze persoonlijke aandacht, waarin je duidelijk bent over verwachtingen en tegelijkertijd goed luistert, de sleutel is tot duurzame re-integratie. Daarnaast ondersteun je zo de teammanagers op de standplaats. Dit doe je ook door te sturen op het re-integratieproces aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter. Je bewaakt de voortang van de re-integratie en bent er verantwoordelijk voor dat de re-integratie bij de NS volgens wet- en regelgeving, duurzaam, tijdig en goed verloopt.

In jouw rol pak jij een sturende en vaak ook coördinerende rol over de overige spelers binnen het verzuimproces van NS, zoals o.a. casemanagers verzuim, interne en externe partijen uit de NS providerboog (o.a. arbodienst, arbeidsdeskundige, de partij die NS ondersteunt bij re-integratie 1e en 2e spoor) en de oorspronkelijke teammanager van de medewerker.

Jij bent met jouw leiderschapskwaliteiten, resultaatgerichtheid en inlevingsvermogen van onschatbare waarde bij het:

• Bijstaan van mensen met raad en daad. Jij bent de vertrouwde gesprekspartner voor collega’s bij (dreigend) langdurig verzuim en de andere betrokkenen die ondersteunen in de re-integratie
• Begeleiden van het re-integratieproces aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter en regie voeren op de voortang van de re-integratie
• Jij ziet toe op procedures en processen en dat de juiste stappen en afspraken met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter gevolgd worden en zaken administratief goed worden vastgelegd. Hierdoor verloopt de re-integratie bij de NS volgens wet- en regelgeving, duurzaam, tijdig en goed
• Je zorgt dat de doorlooptijd van een gemiddeld langdurig verzuimdossier terugloopt van 272 dagen naar 232 dagen oftewel een reductie van 15% aan verzuimdagen op een langdurig dossier

• Reduceren van langdurig verzuim. Dit doe je door onze medewerkers in langdurig actief te begeleiden in alle stappen die nodig zijn om de kortste route naar werk te bewandelen
• Actief bijdragen aan het verbeteren van het NS-beleid op het gebied van vitaliteit en reduceren van langdurig verzuim
• Samenwerken met teammanagers, casemanagers Verzuim, HR Specialisten, Arbodienst, etc

Resultaten

• Bijstaan van mensen met raad en daad. Jij bent de vertrouwde gesprekspartner voor collega’s bij (dreigend) langdurig verzuim en de andere betrokkenen die ondersteunen in de re-integratie
• Begeleiden van het re-integratieproces aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter en regie voeren op de voortang van de re-integratie
• Jij ziet toe op procedures en processen en dat de juiste stappen en afspraken met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter gevolgd worden en zaken administratief goed worden vastgelegd. Hierdoor verloopt de re-integratie bij de NS volgens wet- en regelgeving, duurzaam, tijdig en goed
• Je zorgt dat de doorlooptijd van een gemiddeld langdurig verzuimdossier terugloopt van 272 dagen naar 232 dagen oftewel een reductie van 15% aan verzuimdagen op een langdurig dossier