Verkeersadviseurs Mobiliteit Ruimte Utrecht

Utrecht heeft jou nodig!

Als verkeersadviseur bij de gemeente Utrecht is geen dag hetzelfde. Het ene moment ben je als wijkverkeersadviseur bezig met het afhandelen van bewonersmeldingen, het volgende moment schrijf je een advies aan de wethouder of je neemt deel aan een project voor het realiseren van een gebiedsopgave, een wooncomplex of een verbetering in de fysiek infrastructuur in de stad. Je werkt in een gebied samen met wijkverkeersadviseurs, strategische gebiedsadviseurs en -regisseurs en andere disciplines/collega’s van de gemeente Utrecht en soms ook met externe partijen. Je krijgt binnen dit werk de kans om een bijdrage te leveren aan nieuwe ontwikkelingen waar een mobiliteitsoplossing moet worden bedacht.

De stad is flink in beweging. Binnen de bestaande grenzen en daarbuiten moet de woningvoorraad worden uitgebreid. Voorbeeldprojecten zijn o.a. Winkelcentrum Nova, Krachtstation en Livingstonelaan 609. In deze projecten wordt gewerkt aan meer dan 1500 woningen. Dit heeft gevolgen voor de bereikbaarheid van de stad en vraagt om een aanpassing van de infrastructuur. Daarom hebben we tijdelijk versterking nodig voor onze teams in de gebieden samenwerken aan het realiseren van deze opgaven, naast de reguliere werkzaamheden die ook doorlopen.

Je Taken Zijn

• Je geeft verkeerskundige en verkeerstechnische adviezen op het gebied van ontwerp, parkeren, bereikbaarheid en verkeersveiligheid
• Afhankelijk van je werkervaring kun je ook worden ingezet op het beoordelen van meldingen zodat een vaste collega kan worden ingezet op projecten waar zonder jouw bijdrage geen tijd voor is
• Je neemt deel aan het wijkverkeersoverleg, het gebiedsteam en andere overleggen
• Je vertaalt ons Mobiliteitsbeleid naar de dagelijkse praktijk in de wijken/gebieden
• Je ondersteunt de zittende wijkverkeersadviseur en/of de strategische gebiedsadviseurs zodat zij ruimte krijgen voor hun advisering op het gebied van Mobiliteit in complexe integrale projecten in wijken/gebieden

De werkzaamheden worden in onderling overleg verdeeld, passend bij de verschillende ervaringsniveaus met collega’s in het team.