Omschrijving
De interim Teamleider HR wordt ingezet ter overbrugging van de wervingsperiode voor een vaste teamleider. De focus ligt op het waarborgen van continuïteit, het bieden van stevig en verbindend leiderschap en het voorbereiden van verdere professionele ontwikkeling van de HR‑functie.
Doelstelling
Gedurende de opdracht stel je een advies op over de verdere professionalisering van HR.
Verantwoordelijkheden
- het borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR‑dienstverlening
- het sturen op heldere prioriteiten, onderlinge samenwerking en het realiseren van afgesproken resultaten
- het fungeren als sparringpartner voor HR‑adviseurs bij complexe (arbeidsrechtelijke en organisatiebrede) casuïstiek
- het realiseren van de doelstellingen uit het HR‑jaarplan
- het begeleiden en aansturen van lopende aanbestedingen en de implementatie van
- een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening
- een nieuw personeels- en salarissysteem
- het deelnemen aan het MT Bedrijfsvoering en het adviseren van directie over HR‑vraagstukken
Resultaten
- het aanscherpen en verankeren van de HR‑visie
- het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie
- het (door)ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR‑dienstverleningsmodel richting management en directie
Contacten
Je geeft op inspirerende, coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan het HR‑team (circa 20 medewerkers), bestaande uit HR‑adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR‑medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau HRM of bedrijfskunde
- Aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente
- Stevig en mensgericht leiderschap
- Strategisch en analytisch vermogen
- Besluitvaardig en resultaatgericht
- Organisatiesensitief
- Communicatief sterk
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan teams van minimaal 15 medewerkers, benoem dit duidelijk in het cv
- Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures op het gebied van ontwikkeling van HR‑/personeelssystemen, benoem tenminste 1 referentieproject
- Aantoonbare werkervaring met HR ontwikkeling en organisatieverandering, benoem duidelijk waar dit is opgedaan
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.