Omschrijving
Aanleiding:
Binnen het team Bedrijfsvoering, Inkoop en Financiën is voor de functie teamleider tijdelijke vervanging noodzakelijk. De teamleider wordt de komende periode projectleider van Spoor 2 formatieonderzoek en meerjarenplan 2027 t/m 2030. De focus van de vervanging ligt binnen de vakgroep Financiën op de continuïteit van de planning- & controlcyclus (going concern).
Inhuurkracht wordt aangestuurd door teamleider die het project gaat uitvoeren, maar het team kent.
Verantwoordelijk Voor Inhoudelijke Taken (Praktisch) Die Direct Als Actiepunt Opgepakt Dienen Te Worden Door De Vakgroep Of Teamleider
- Inhoudelijke aansturing team Financiën (eerste escalatie is rol inhuur teamleider en tweede escalatie is afdelingshoofd);
- Portefeuillehoudergesprekken Financiën (inhuur teamleider samen met strateeg of toekomstige coördinator P&C);
- Taken op te pakken of weg te zetten na vaststellen teamplan 2026:
- Aanbesteding Fiscaliade (afgerond september 2026);
- Verplichtingen memo (afgerond eind februari 2026);
- Alle financieel risicovolle werkprocessen beschrijven (20 in totaal) (afgerond eind 2026);
- Capaciteitsmanagement: frame capaciteitsplanning staat, inhoud gezamenlijk met medewerkers invullen (afgerond eind 2026)
- Vormgeven integraal opleidingsplan (eerste formulieren zijn vanuit medewerkers binnen, voortzetten in overleg met medewerkers);
- Vormgeven strategische personeelsplanning (SPP) (afgerond eind 2026, nog starten);
- Richting geven aan team bij vormgeving nieuwe P&C cyclus (2026 wordt vormgeving 1e en 2e bestuursrapportage 2026 aangepast, 2027 kadernota).
- Budgethouderschap: verantwoordelijk voor pakken rol als budgethouder voor afdeling Financiën in P&C cyclus. Factuurafhandeling blijft bij college teamleider die aansturing doet.
- Sturing voortgang P&C-cyclus binnen vakgroep Financiën;
- Deelname vakinhoudelijke overleggen vakgroep Financiën (en voorzitter teamoverleg BIF);
- Eerste aanspreekpunt voor werkoverleggen die ingepland worden door Concerncontroller, Financieel strateeg en collega teamleider;
- Verantwoordelijk voor personele basiszaken (zoals goede gesprek en ziekmeldingen).
Ervaren inhoudelijk teamleider Financiën met stevige vakkennis en scherp oog voor kwaliteit en resultaat. Geeft duidelijk richting, neemt besluiten en spreekt medewerkers daadkrachtig aan op ongewenst gedrag. Communiceert helder, handelt integer en borgt professionele samenwerking binnen de vakgroep.
Eisen
- VOG: Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.
Wensen
- Opleidingsniveau: HBO (financiële richting) / Academisch
- Werkervaring: Hoeveel jaar werkervaring: minimaal 5 jaar als teamleider
- CV: Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.
- Interview: Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.In het gesprek wordt nadrukkelijk stil gestaan bij de ervaring, match met de opdracht/opgaven van de organisatie/werkveld en klik met het team.
- HBO (financiële richting) / Academisch
- HBO (10 %)Academisch (15 %)
- Hoeveel jaar werkervaring: minimaal 5 jaar als teamleider
- 5 jaar (5 %)5 jaar of meer (10 %)
- Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.In het gesprek wordt nadrukkelijk stil gestaan bij de ervaring, match met de opdracht/opgaven van de organisatie/werkveld en klik met het team.
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.