Strategisch Adviseur Regiofunctie

Plaats tewerkstelling Landelijk, hybride.

Gewenste startdatum z.s.m.

Einddatum 31 december 2026

Mogelijke contractduur en aantal contracturen

Eerste contract is tot 31 december 2026. Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze DAS uitvraag uiterlijk 36 maanden.

Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze DAS uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.

Gemiddeld aantal uren per week: Gemiddeld 32 uren per week. Dat is maximaal 1410 uur voor de gehele contractperiode

De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 4418 uur over een periode van 36 maanden.

Maximaal uurtarief € 120,-

Geef het door u aangeboden uurtarief weer in afgeronde hele euro’s, exclusief BTW en inclusief reis- en verblijfskosten, dienstreizen en andere opslagen.

Dit betreft een nieuwe aanvraag

De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.

Vanaf 2021 zijn er regioadviseurs aangesteld die de verbinding leggen tussen de verschillende partners, tussen Rijk, beleid en uitvoering. Zij ondersteunen op basis van de vragen uit de praktijk van beleid en uitvoering op het gebied van het sociaal, zorg - en veiligheidsdomein. Deze regioadviseurs zijn vaste aanspreekpunten voor de regio.

Binnen deze opgave heeft de Strategisch Adviseur Sociale Infrastructuur met regiofunctie een centrale rol. U bent het vaste aanspreekpunt voor samenwerkingsregio’s in uw werkgebied en onderhoudt actief contact met gemeenten, SOB’s en regionale partners. U heeft scherp zicht op de stand van zaken in elke regio, de benodigde keuzes en de stappen om uiterlijk eind 2026 toekomstbestendige plannen te realiseren.

U begeleidt regio’s bij hun koersbepaling, vertaalt landelijke scenario’s naar bestuurlijke keuzes en stimuleert gezamenlijke richting. U signaleert spanningen of vertragingen, benoemt wat nodig is om voortgang te borgen en zet waar nodig gericht maatwerkspecialisten in. U regisseert deze inzet en zorgt voor samenhang en effectiviteit.

Tegelijkertijd verbindt u regio en landelijk niveau: u brengt regionale signalen in bij het landelijke programma en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar concrete actie in de regio. U borgt aansluiting bij het ondersteuningsprogramma en de Innovatiehub.

U werkt zelfstandig, strategisch en stelselbewust, verkent nieuwe vraagstukken en ziet kansen voor samenwerking. Voor bestuurders en directeuren bent u een volwaardig sparringpartner. Met uw begeleiding versnellen regio’s hun ontwikkeling en ontstaan plannen die passen binnen landelijke kaders én regionale realiteit.

Verantwoordelijkheden

• Regionale koersbepaling en samenhang: vertalen van landelijke afspraken en scenario’s naar regionale keuzes, ontwikkelrichtingen en handelingsperspectieven, met oog voor samenhang en voortgang richting 2026;
• Kwaliteitsborging en inzet specialisten: analyseren waar regio’s staan, bepalen welke expertise nodig is en doelgericht inzetten van maatwerkspecialisten (o.a. governance, bedrijfsvoering, financiën en organisatieontwikkeling);
• Verankering in landelijke afspraken: zorgen dat plannen realistisch, uitvoerbaar en in lijn zijn met bestuurlijke afspraken en programmade doelen;
• Verbinding beleid en praktijk: ophalen en doorgeven van regionale signalen en vertalen van landelijke ontwikkelingen naar toepasbare stappen voor gemeenten en SOB’s, in afstemming met VNG, Cedris, Divosa en SZW;
• Lerend regionaal stelsel: stimuleren van uitwisseling en kennisdeling via bijeenkomsten, intervisies en regio-overstijgende gesprekken, en het borgen van goede voorbeelden binnen het netwerk.

• Begeleiden en bewaken van de regionale koers en planvorming richting toekomstbestendige sociale infrastructuur;
• Regisseren van de ondersteuning in de regio, inclusief het gericht inzetten van maatwerkspecialisten op complexe vraagstukken;
• Analyseren van regionale opgaven en vertalen naar concreet handelingsperspectief voor gemeenten en SOB’s;
• Versterken van samenwerking tussen gemeenten, SOB’s en regionale partners en helpen bij het vormgeven van duurzame samenwerkingsafspraken;
• Afstemmen met landelijke partners zoals VNG-domeinen, Cedris, Divosa en SZW om regionale signalen te verbinden met landelijke ontwikkelingen;
• Ophalen, duiden en terugkoppelen van signalen uit de regio’s en vertalen naar landelijke ontwikkelrichtingen;
• Borgen van de toepasbaarheid van landelijke producten, instrumenten en werkwijzen binnen de regionale praktijk;
• Coördineren van regionale pilots, leertrajecten en testfases, inclusief het ophalen van inzichten voor verdere doorontwikkeling;
• Organiseren en stimuleren van kennisdeling, intervisie en regionale inspiratiesessies om een lerend stelsel te versterken;
• Monitoren van voortgang en impact binnen de regio’s en leveren van input voor landelijke rapportages en sturing;
• Zorgdragen voor heldere verslaglegging, het actueel houden van mappen en documenten, en bijdragen aan een betrouwbare monitor voor landelijke verantwoording.

Resultaten

• Alle samenwerkingsregio’s in uw portefeuille zijn uiterlijk Q4 2026 aantoonbaar ondersteund bij het ontwikkelen van hun toekomstplan, inclusief begeleiding bij scenario’s, koersvorming en besluitvoorbereiding;
• Voor elke regio is in 2026 een duidelijke procesroute uitgewerkt en afgestemd, met daarin de te nemen stappen, betrokken partijen en benodigde specialistische expertise;
• Specialistische ondersteuning is tijdig en doelgericht ingezet, waarbij per regio vastligt welke expertise wanneer is benut en welke voortgang hiermee is geboekt;
• Minimaal twee regionale pilots of leerlijnen in 2026 zijn begeleid en opgeleverd, met vastgelegde opbrengsten en gedeelde inzichten richting het landelijke programma;
• Er is in 2026 een actuele regionale monitor waarin de voortgang van alle regio’s systematisch is bijgehouden ten behoeve van landelijke verantwoording ;
• Regio’s maken aantoonbaar gebruik van landelijke instrumenten en werkvormen, waarbij u ondersteunt bij correcte toepassing en borging in de praktijk ;
• Per kwartaal in 2026 vindt structurele afstemming plaats met landelijke partners, waarbij regionale ontwikkelingen, signalen en voortgang helder zijn teruggekoppeld;
• In 2026 zijn minimaal drie regionale intervisie- of kennisbijeenkomsten georganiseerd, inclusief verslaglegging en gedeelde inzichten;
• Documentatie, verslaglegging en dossieropbouw zijn in 2026 volledig actueel, waardoor de regioportefeuille overdraagbaar, navolgbaar en geschikt is voor monitoring en audits ;
• De regionale samenwerking is in 2026 zichtbaar versterkt door uw procesbegeleiding, agendering en verbinding tussen bestuurlijke, beleidsmatige en uitvoerende partijen.

Doelstelling

• Minimaal afgeronde HBO- opleiding, (in de richting van bestuurskunde, organisatiekunde, beleid of vergelijkbaar)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van strategisch adviseur
• Werkervaring met Participatiewet, sociale infrastructuur of WSW

Competenties

• Strategisch inzicht
• Conceptueel denkvermogen
• Regiekracht
• Proces- en sturingsvermogen
• Stelselbewustzijn
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Politieke sensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Samenwerkingskracht
• Verbinden over domeinen en organisaties heen
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
• Oordeelsvorming
• Besluitvaardigheid binnen de eigen rol
• Resultaatgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Veranderkracht en het vermogen om beweging te creëren
• Kwaliteitsgerichtheid en oog voor zorgvuldige uitvoering
• Organiserend en coördinerend vermogen
• Zelfstandigheid en initiatiefkracht in onontgonnen vraagstukken