
Omschrijving
Implementatie Woonbehoefteonderzoek:
Aanleiding:
In 2023 heeft de gemeente Veldhoven een woonbehoefteonderzoek (bijlage) uit laten voeren onder bewoners met een Roma-achtergrond in Veldhoven. De resultaten van dit onderzoek zijn verwerkt in een eindrapport en zijn gereed om vertaald te worden naar een woningbouwprogramma.
Het onderzoek is uitgevoerd in het kader van een nationaal beleidskader dat gemeenten opdraagt te onderzoeken wat de lokale behoefte is aan woonwagenwoningen en/of standplaatsen voor de doelgroep. Dit is in overeenstemming met het mensenrechtelijk kader voor de culturele identiteit van Roma, Sinti en woonwagenbewoners. Volgens het kader zijn gemeenten daarnaast verplicht ervoor te zorgen dat de wachttijd voor een standplaats of woonwagenwoning gelijk is aan die voor een reguliere sociale huurwoning. De realisatie van deze huisvesting en het bijbehorende beheer valt onder de kerntaken van de woningcorporatie.
De gemeente Veldhoven beschikt over vier locaties met in totaal 57 woonwagenwoningen, bedoeld voor bewoners met een Roma-achtergrond. De woningen worden verhuurd en beheerd door Wooninc. Uit het woonbehoefteonderzoek is gebleken dat er behoefte is aan extra woonruimte voor Roma. Om de wachttijd gelijk te stellen aan die van reguliere sociale huurwoningen, zijn er volgens het onderzoek verschillende oplossingen mogelijk:
- Het plaatsen van extra woonwagenwoningen of standplaatsen op de bestaande locaties.
- Het ontwikkelen van een nieuwe locatie.
- Verhuizingen naar reguliere woningen, uitsluitend op eigen individueel verzoek.
Om te bepalen welke van deze scenario’s (of een combinatie daarvan) het meest geschikt is, is nader onderzoek nodig. Dit onderzoek zal worden uitgevoerd aan de hand van gesprekken met de doelgroep, een analyse van de huidige wachttijden en een beoordeling van de beleidsmatige, financiële en ruimtelijke kaders, wat zal resulteren in een beleidskader specifiek voor Veldhoven.
Vooruitlopend op een keuze zijn er potentiële locaties binnen gebiedsontwikkeling Zilverackers benoemd voor huisvesting van bijzondere doelgroepen, waaronder senioren, Roma en inwoners met een verstandelijke- en/of lichamelijke beperking. Afhankelijk van het verdiepend onderzoek zal besloten worden of er een locatie voor de Romadoelgroep binnen Zilverackers moet worden uitgewerkt.
Betreft de ontwikkeling van een beleidskader aan de hand van het reeds afgenomen woonbehoefteonderzoek onder woonwagenbewoners:
- Vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete scenario’s inclusief (globale) locatiekeuze(s).
- Uitvoeren van noodzakelijk verdiepend onderzoek ter onderbouwing van de scenario's
- Ontwikkelen van communicatie- en participatieplannen voor bewoners en omwonenden.
Bovenstaande wordt opgepakt in samenwerking met de doelgroep, woonwagenbewoners, woningbouwcorporaties en verschillende gemeentelijke disciplines, zoals ruimte, communicatie, veiligheid, juridische zaken en wonen.
Resultaten
Een beleidskader gebaseerd op onderzoeksresultaten, landelijke- en gemeentelijke kaders met concrete scenario’s (inclusief advies over voorkeursscenario) en effectieve communicatie- en participatieplannen.
Wat Zoeken Wij
Een projectleider die verantwoordelijk is voor het coördineren en uitvoeren van complexe vraagstukken met betrekking tot de implementatie van het woonbehoefteonderzoek.
Hij/zij is hoofdzakelijk verantwoordelijk voor het volgen en bijsturen van het proces, waarbij zorgvuldig en strategisch wordt omgegaan met gevoelige/delicate onderwerpen. De kandidaat wordt beoordeeld op basis van werkervaring die passend is bij de opdracht. Deze persoon moet affiniteit hebben met
De projectleider:
- Is politiek sensitief;
- Heeft oog voor tegengestelde belangen;
- Heeft interesse in en gevoel bij het thema;
- Is analytisch;
- Is op samenwerking gericht;
- Is resultaat gericht;
- Houdt een goed evenwicht tussen faciliteren en monitoren om de voortgang van het project te waarborgen;
- Heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden.
Gewenste Competenties
- Projectmatig werken
- procesbegeleiding
- netwerksamenwerking.
Eisen
- VOG: Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.
Aanvullende eisen en voorwaarden
- G-Rekening: De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden
Wensen
- Opleidingsniveau: Minimaal opleidingsniveau: HBO
- Werkervaring: Hoeveel jaar werkervaring: Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring.
- CV: Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.
Als specialist in interim opdrachten voor overheidsinstellingen hebben wij door de jaren heen een unieke expertise opgebouwd. Wij kennen de markt, begrijpen jouw ambities en weten precies hoe wij jouw talent kunnen matchen met de juiste organisaties.
Onze persoonlijke aanpak gaat verder dan alleen bemiddelen - wij investeren in langdurige partnerschappen en zorgen ervoor dat elke stap in jouw carrière goed doordacht en succesvol is.
Onze marge voor de dienstverlening is €2,50 van het afgesproken uurtarief.
Als ervaren recruitment partner nemen wij het volledige selectie- en administratieve proces voor onze rekening. Jij kunt je volledig concentreren op je vakgebied, terwijl wij zorgen voor optimale matchmaking en professionele begeleiding gedurende de hele opdracht.
Daarnaast houden wij de voortgang van lopende opdrachten nauwlettend in de gaten. Al voordat een opdracht afloopt, gaan wij proactief op zoek naar nieuwe mogelijkheden die aansluiten bij jouw expertise en ambities.
Blijf automatisch op de hoogte van relevante opdrachten door onze gerichte e-mail notificaties. Onze slimme matching zorgt ervoor dat je alleen opdrachten ontvangt die aansluiten bij jouw expertise, ervaring en voorkeuren.
Ja, absoluut! Maak een account aan op onze website en upload je cv. Onze ervaren consultants zoeken proactief naar geschikte opdrachten voor jou. Daarnaast gebruikt onze slimme AI-tool 'de Matcher' jouw profiel om nauwkeurige matches te maken en benadert zij jou wanneer een zeer geschikte opdracht beschikbaar komt.
Je slaagkansen hangen af van verschillende factoren: je cv, motivatie, concurrentie en de 'klik' met de opdrachtgever. Je maakt de beste kans wanneer je niet alleen aan alle eisen voldoet, maar ook aan de wensen, ervaring hebt in een vergelijkbare functie, al hebt gewerkt bij soortgelijke organisaties en een goed selectiegesprek voert. Wij helpen je graag om je profiel optimaal te presenteren.
Zeker! Tenzij overheidservaring een specifieke eis is voor de opdracht, helpen wij je graag bij je sollicitatie. Houd er wel rekening mee dat het ontbreken van overheidsachtergrond je slaagkansen kan verminderen, maar met de juiste begeleiding en een sterke motivatie maken veel professionals hun eerste stappen in de publieke sector via ons platform.
Ja, dat is mogelijk! Je kunt bij ons in loondienst komen voor specifieke opdrachten die zijn gemarkeerd met een 'Detachering'-tag. Met onze handige rekentool kun je eenvoudig je verwachte maandelijkse brutosalaris berekenen.
De starttijd varieert per opdracht en opdrachtgever. Gemiddeld kun je binnen 2-4 weken starten na selectie. Wij begeleiden het hele proces - van contractafhandeling tot praktische afspraken - zodat jij je kunt focussen op een succesvolle start. Bij spoedopdrachten is soms een snellere start mogelijk.

Is deze opdracht iets voor jou?
Past jouw ambitie, kennis en talent bij deze opdracht? Schrijf in via de knop.
De opdracht is helaas niet meer beschikbaar
Maar er staan nog veel andere interessante opdrachten voor je klaar.
Vragen over de opdracht?
Neem contact op met onze opdracht adviseur via info@tentalent.nl, of via een van de kanalen hieronder.
Vragen over de opdracht?
Neem contact op met onze opdracht adviseur via info@tentalent.nl, of via een van de kanalen hieronder.
De opdracht is helaas niet meer beschikbaar
Maar er staan nog veel andere interessante opdrachten voor je klaar.
Past jouw ambitie, kennis en talent bij deze opdracht? Schrijf in via de knop.

