Project Manager Pay Transparency Directive Salarisstructuur

Projectmanager Pay Transparency Directive & Salarisstructuur

Introductie:

Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als Projectmanager Pay Transparency Directive & Salarisstructuur lever je een directe bijdrage aan de implementatie van de EU Pay Transparency Directive én aan het toetsen en versterken van de beloningsstructuur van TenneT. Daarmee help je TenneT tijdig en zorgvuldig voorbereid te zijn op nieuwe wet‑ en regelgeving die grote impact heeft op beloningsbeleid, transparantie en verantwoording.

De rol bestaat uit een combinatie van twee samenhangende projecten:

• Pay Transparency Directive (circa 0,6 fte)
• Salarisstructuur (circa 0,2 fte)

Je werkt aan een organisatiebreed initiatief binnen TenneT dat wordt aangestuurd vanuit HR. Dit initiatief richt zich op de vertaling en implementatie van de EU Pay Transparency Directive, die uiterlijk in 2026 van kracht moet zijn. De richtlijn heeft impact op alle werkgevers en introduceert aanvullende verplichtingen voor organisaties met meer dan 100 medewerkers.

Parallel hieraan voer je het project Salarisstructuur uit, dat als doel heeft de bestaande beloningsstructuur te toetsen op helderheid, consistentie en uitlegbaarheid, als basis voor een solide en verantwoord beloningsbeleid.

Je werkt nauw samen met een multidisciplinair projectteam, bestaande uit onder andere de inhoudelijk project lead en een project owner vanuit het MT. Er is intensieve afstemming met diverse interne stakeholders, waaronder het senior management en de Raad van Bestuur. De projecten dragen bij aan transparantie, accountability en het structureel verkleinen van beloningsverschillen binnen TenneT.

Doelstelling

Als Projectmanager Pay Transparency Directive & Salarisstructuur ben jij verantwoordelijk voor de aansturing en realisatie van deze strategisch belangrijke projecten. Je borgt dat TenneT compliant is met de EU‑richtlijn en aankomende Nederlandse wetgeving, en dat de beloningsstructuur helder, consistent en uitlegbaar is ingericht.

Werkzaamheden

• Opstellen en beheren van een integraal projectplan, inclusief scope, taken, planning, mijlpalen en afhankelijkheden
• Aansturen/coachen van het projectteam, met duidelijke rolverdeling, verantwoordelijkheden en verwachtingen (geen leidinggevende taken)
• Intensieve afstemming met interne en externe stakeholders, waaronder senior management en de Raad van Bestuur
• Bewaken van kwaliteit en compliance met de EU Pay Transparency Directive en aanverwante regelgeving
• Vertalen van de richtlijn naar concreet beleid, processen, analyses en rapportageproducten
• Coördineren van activiteiten gericht op het toetsen van de bestaande salarisstructuur op helderheid en consistentie
• Borgen van eigenaarschap en besluitvorming op Raad van Bestuur‑niveau
• Proactief signaleren en oplossen van knelpunten, risico’s en belangenconflicten
• Rapporteren over voortgang via tweewekelijkse updates en maandelijkse SteerCo‑sessies

Je werkt minimaal twee dagen per week vanuit het kantoor in Arnhem, op maandag en donderdag, en volgt de geldende HR‑programma‑ en projectmanagementrichtlijnen.

Achtergrond team

Je werkt nauw samen met een multidisciplinair projectteam, bestaande uit onder andere de inhoudelijk project lead en een project owner vanuit het MT. Er is intensieve afstemming met diverse interne stakeholders, waaronder het senior management en de Raad van Bestuur.