Programmaregisseur Houtbouw MRA

De programmaregisseur houtbouw is verantwoordelijk voor het aanjagen van de Green Deal Convenant Houtbouw MRA 2023-2025:

Hierbij heeft de programmaregisseur de taak om een publiek-private samenwerking te onderhouden met de uiteenlopende convenantpartners. Het doel van de programmaregisseur is om het afgesproken streven -20% van de MRA woningproductie in houtbouw vanaf 2025- mede door de gezamenlijke ondertekenaars te doen realiseren. De programmaregisseur legt verantwoording af op deze doelstelling aan de triple-helix stuurgroep houtbouw waarin bestuurders van gemeenten en vastgoedpartijen zitting in hebben.

Werkzaamheden

De programmaleider zorgt met een klein team van professionals voor het opzetten en uitvoeren van een meerjarig programma op basis van een jaarlijkse Actieplan Houtbouw MRA:

• Rapporteert aan de ambtelijke opdrachtgever, de programmamanager Bouwen en Wonen MRA.
• Portefeuillehouders Overleg Bouwen en Wonen is de formele bestuurlijke opdrachtgever.
• De publiek-private Bestuurlijke Stuurgroep Houtbouw MRA stuurt inhoudelijk in het programma
• Zorgt voor cofinanciering en externe sponsoring om het gewenste programma budgettair te kunnen realiseren
• Weet efficiënt en nauw samen te werken met landelijke programma’s als Convenant Toekomstbestendig Bouwen, City Deal (BZK) en Lente Akkoord 2.0 (NEPROM, IVBN e.a.)

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren.

Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

Je komt te werken binnen het programma Bouwen en Wonen van de Metropoolregio Amsterdam. De opdrachtgevers zijn de twee programmamanagers Bouwen en Wonen van de MRA. Daarnaast heb je inhoudelijk een bestuurlijk opdrachtgever en dat is de stuurgroep houtbouw en de voorzitter van deze stuurgroep.

Informatie Kandidaat

Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.

Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.

Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden.

Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'.

Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord.

Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell.

Klik op 'Invullen' en vul aan:
Naam kandidaat:
Telefoonnummer kandidaat:
(privé) e-mailadres van de kandidaat:

Informatie leverancier

Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund.

Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging.

• Naam Bedrijf (Inschrijver)
• Naam contactpersoon
• Telefoonnummer contactpersoon
• E-mailadres van de contactpersoon
• Volledige naam tekenbevoegd persoon
• Functie tekenbevoegde persoon
• Straat + huisnummer
• Postcode + plaats

Referentie

U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.

• organisatie
• naam contactpersoon
• telefoonnummer contactpersoon.

Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.

Let op: de referent dient op de hoogte te zijn

Wet Waadi

Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI

Leverancier bevestigt hier naar te handelen.

Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi check Voor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel.

Kennis

De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De aangeboden kandidaat heeft een wo opleiding bij voorkeur Bouwkunde, Architectuur, Planologie, Bedrijfskunde of Bestuurskunde.

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Werkervaring

De aangeboden kandidaat heeft minstens 20 jaar ervaring met gebiedsontwikkeling.

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

De aangeboden kandidaat heeft minstens 10 jaar ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving op strategisch niveau.

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.