Procesmanager Brabantse Ontwikkelaanpak

Let op: Deze opdracht valt onder de Wet DBA en is daarom uitsluitend beschikbaar via detachering. TenTalent biedt je de mogelijkheid om toch deel te nemen door middel van een tijdelijke dienstovereenkomst. Heb je interesse? Reageer op de opdracht, dan sturen wij je meer informatie en een salarisvoorstel toe.

Omschrijving

Als procesmanager heb je de volgende taken:

Het begeleiden van projecten en processen voor de uitwerking en doorontwikkeling van thema’s uit de BOS 2.0, zoals het project aanvullende maatregelen en het PAS-dossier
het aansturen en begeleiden van de (deel)projectleiders die specifieke (deel)projecten leiden
je geeft sturing aan het proces om te komen tot een goed eindresultaat
je houdt daarbij oog voor de kwaliteit van het product en de doorlooptijden
je werkt daarbij samen met veel verschillende collega’s, binnen en buiten het programma ‘aanpak stikstof’
je zorgt daarbij voor draagvlak voor de projecten door binnen de provincie en daarbuiten met de Brabantse partners afstemming te organiseren

Extra Context

Brabantse Ontwikkelaanpak Stikstof (BOS) 2.0

Het stikstofdossier is een dynamisch dossier dat onder invloed van politiek en jurisprudentie in beweging is. Het is een actueel thema dat vraagt om actie en een adequate uitvoering van maatregelen in de praktijk.

Eind vorig jaar is de Brabantse Ontwikkelaanpak Stikstof (BOS) 2.0 (link) vastgesteld door het college van Gedeputeerde Staten. Hierin staan de Brabantse stikstofaanpak en de Brabantse stikstofmaatregelen beschreven. Deze hebben tot doel om Brabant open te houden voor maatschappelijke en economische activiteiten. Dit doen we door de overbelasting van stikstof op Natura 2000-gebieden te verminderen met stikstofmaatregelen, waarbij de nadruk ligt op de stikstofbronnen binnen Brabant.

De ontwikkelaanpak is een dynamisch document, een voortschrijdende agenda. Omdat de ontwikkelingen in het stikstofdossier niet stil staan, blijven wij onze aanpak en het effect daarvan volgen en monitoren. Daarbij hanteren wij een data gedreven aanpak en actualiseren we de aanpak op basis van nieuwe inzichten, ontwikkelingen of kennis. We werken lerend, evaluerend en adaptief en doen op die manier ook recht aan de naam ‘ontwikkelaanpak’.

In de BOS 2.0 staan een aantal beleidsvoornemens die verdere uitwerking behoeven. Dan kun je denken aan de mogelijk aanvullende maatregelen die verder uitgewerkt moeten worden om verdere stikstofreductie te realiseren. Of je kunt denken aan het uitwerken van het idee van doelsturing door het bepalen van sectorale stikstofnormen. Of je kan denken aan uitwerken en implementeren van gebiedsgerichte maatregelen om zo de meest kwetsbare of meest overbelaste habitattypes door stikstof aan te pakken.

Eisen

Minimaal academisch werk- en denkniveau.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het werken in een politiek/bestuurlijk complexe omgeving, in de rol van procesmanager of projectleider.
De kandidaat heeft ervaring met het werken bij een provincie, heeft ervaring en kennis op het stikstofdossier en wenselijk ook ervaring en kennis met het specifieke dossier PAS-melders.
Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding.

Wensen

Kandidaat beschikt over minimiaal 3 jaar werkervaring als procesmanager/procesleider binnen een overheidsorganisatie (bij voorkeur bij een provincie). Bij voorkeur een organisatie met min. 500 fte. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-/wo-opleiding. Deze opleidingsachtergrond blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het stikstofdossier en bij voorkeur op het PAS-melderdossier Dit blijkt uit het CV.
Interview wordt beoordeeld op:
- De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie
- Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking)
- Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten)
3-5 jaar werkervaring (15 %)3-5 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie van min. 500 fte (20 %)>5 jaar werkervaring (25 %)>5 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie van min. 500 fte (30 %)
Ja, afgeronde hbo-opleiding (5 %)Ja, afgeronde wo-opleiding of aantoonbaar academisch werk- en denkniveau (10 %)
Minimaal 2 jaar ervaring op het stikstofdossier en niet specifiek op het dossier PAS-melders (10 %)Minimaal 2 jaar ervaring op het stikstofdossier én op het dossier PAS-melders (20 %)

Over Provincie Noord-Brabant

Meer weten over Provincie Noord-Brabant? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden. Lees meer

TenTalent is jouw partner voor interm opdrachten bij de overheid.

Als specialist in interim opdrachten voor overheidsinstellingen hebben wij door de jaren heen een unieke expertise opgebouwd. Wij kennen de markt, begrijpen jouw ambities en weten precies hoe wij jouw talent kunnen matchen met de juiste organisaties.
‍
Onze persoonlijke aanpak gaat verder dan alleen bemiddelen - wij investeren in langdurige partnerschappen en zorgen ervoor dat elke stap in jouw carrière goed doordacht en succesvol is.

Marge TenTalent

Onze marge voor de dienstverlening is €2,50 van het afgesproken uurtarief.

Professionele ondersteuning

Als ervaren recruitment partner nemen wij het volledige selectie- en administratieve proces voor onze rekening. Jij kunt je volledig concentreren op je vakgebied, terwijl wij zorgen voor optimale matchmaking en professionele begeleiding gedurende de hele opdracht.

Daarnaast houden wij de voortgang van lopende opdrachten nauwlettend in de gaten. Al voordat een opdracht afloopt, gaan wij proactief op zoek naar nieuwe mogelijkheden die aansluiten bij jouw expertise en ambities.

Slimme job alerts

Blijf automatisch op de hoogte van relevante opdrachten door onze gerichte e-mail notificaties. Onze slimme matching zorgt ervoor dat je alleen opdrachten ontvangt die aansluiten bij jouw expertise, ervaring en voorkeuren.