Omschrijving
Het doel van deze opdracht is om met jouw hulp te komen tot een meer integrale en beleidsterrein overstijgende werkwijze van het team waarbij eenieder zijn eigen specialistische kennis, competenties en talenten kan inzetten om binnen onze gezamenlijke opgaven tot het beste resultaat te komen. Om deze nieuwe manier van werken in te kunnen voeren is een cultuurverandering nodig, o.a. op domeinoverstijgend werken, flexibiliteit, en het continu willen leren en samenwerken. Deze verandering moet vervolgens ook worden geborgd.
Van de procesbegeleider vragen we het team in deze cultuurverandering te begeleiden aan de hand van een aantal concrete opgaven waaraan we willen werken. Ten eerste betreft het de begeleiding van het team bij het opstellen van de geactualiseerde uitvoeringsagenda sociaal maatschappelijke ontwikkeling 2027-2028. Deze agenda moet uiterlijk in juli 2026 door het college worden vastgesteld. Hierin willen we ons verder ontwikkeling in een integrale samenwerking tussen de verschillende beleidsvelden.
Opgaven
Daarnaast hebben we een aantal opgaven in beeld die we opgavegericht willen oppakken:
- Kansengelijkheid
- Scholen als spil in de wijk
- Bestaanszekerheid
- Positieve gezondheid
- Weerbare samenleving
Het mede tot stand brengen van een gedragsverandering, begeleiding bij het opzetten van een goede structuur om samen te werken aan opgaven, de begeleiding tijdens het opstellen van de geactualiseerde uitvoeringsagenda en bij het werken aan de opgaven maken deel uit van deze opdracht. Daarnaast vragen we van de procesbegeleider om een plan van aanpak op te stellen voor borging van de aangepaste cultuur binnen het team en de kansen die er liggen i.r.t. ontwikkeling in de organisatie zoals de vaststelling van de programma’s schaalsprong Veldhoven, duurzaamheid en verstedelijking met als draad daardoor heen Brede Welvaart.
Resultaten
Het project levert in ieder geval de volgende producten op:
- Het leveren van begeleiding op de totstandkoming van een integrale uitvoeringsagenda SMO 2027-2028
- Het opzetten van een samenwerkingsstructuur binnen team SMB die het opgavegericht werken faciliteert en stimuleert op een drietal (nog gezamenlijk te bepalen) thema’s
- Het opstellen van een plan van aanpak om de cultuurverandering verder vorm te geven (welke randvoorwaarden, trainingen, etc.) borgen dat de eerste stappen ook op langere termijn geborgd blijven.
Profiel
Ervaren procesbegeleider, in staat om ook het moeilijke gesprek te faciliteren. Kandidaat helpt om in gezamenlijkheid tot (soms lastige) keuzes te komen en dit ook op gestructureerde wijze voor de toekomst te borgen. Je komt dan ook jouw idee bij ons presenteren hoe jij denkt dat je ons bij deze opgave kunt ondersteunen.
- Verbinder
- Organisatie- en omgevingsbewust,
- Coach van ontwikkeling,
- Resultaatgericht
Eisen
- VOG: Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.
Aanvullende eisen en voorwaarden
- G-Rekening: De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden
Wensen
- Opleidingsniveau: Minimaal opleidingsniveau: HBO
- Werkervaring: Hoeveel jaar werkervaring: Minimaal 3 jaar werkervaring met begeleiden van integrale opgaven.
- CV: Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.
- Interview: Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.De persoon is hier heel belangrijk - dus in het gesprek zal nadrukkelijk stil worden gestaan bij de opdracht, competenties en ervaring van de kandidaat. Daarnaast de match met de organisatie en het team irt de opgaven waar gemeente Veldhoven voor staat.
- Minimaal opleidingsniveau: HBO
- HBO (10 %)WO/Academisch (15 %)
- Hoeveel jaar werkervaring: Minimaal 3 jaar werkervaring met begeleiden van integrale opgaven.
- Tussen 3 en 6 jaar (5 %)Meer dan 6 jaar (10 %)
- Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.De persoon is hier heel belangrijk - dus in het gesprek zal nadrukkelijk stil worden gestaan bij de opdracht, competenties en ervaring van de kandidaat. Daarnaast de match met de organisatie en het team irt de opgaven waar gemeente Veldhoven voor staat.
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.