Onderzoeker Coördinator Naleving

Plaats tewerkstelling Hybride

Gewenste startdatum Zo snel mogelijk

Einddatum 1 februari 2028

Mogelijke contractduur en aantal contracturen Eerste contract is tot 1 februari 2027. Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze DAS uitvraag uiterlijk 36 maanden. Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze DAS uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden gaangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.

Gemiddeld aantal uren per week: Gemiddeld 36 uren per week. dat is maximaal 3200 uur voor de initiële contractperiode. De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 4800 uur over een periode van 36 maanden. Maximaal uurtarief € 102,- Geef het door u aangeboden uurtarief weer in afgeronde hele euro’s, exclusief BTW en inclusief reis- en verblijfskosten, dienstreizen en andere opslagen.

De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.

We zijn op zoek naar een ondernemende, analytische professional die ervoor zorgt dat de adviseurs van VNG Naleving bij de ondersteuning van gemeenten beter gebruik maken van kennis over wat werkt bij de inzet van naleving in het sociaal domein.

Als onderzoeker van ketensamenwerking en naleving sociaal domein draag jij bij aan een rechtvaardig en effectief sociaal domein door middel van onderzoek en data. Jij onderzoekt hoe naleving in het sociaal domein beter kan aansluiten op de complexe werkelijkheid van inwoners, aanbieders en samenwerkingspartners. Daarbij ondersteun je je collega’s binnen team Naleving en de gemeenten die zij ondersteunen bij (de ontwikkeling van) datagedreven werken. Je weet welke (open-bronnen) data beschikbaar zijn en hoe het gebruik van deze data kan bijdragen aan de opgave waar de gemeenten voor staan. Dat kan variëren van het sociaal domein, de afdelingen veiligheid tot de gemeentelijke basisadministraties.

Je ontwikkelt en voert onderzoek uit naar de werking, effectiviteit en legitimiteit van nalevingsstrategieën. Daarbij leg je nadruk op ketensamenwerking, integrale aanpak en reflectief werken.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Vertalen van onderzoeksresultaten naar praktische aanbevelingen voor beleid, toezicht en handhaving.
• Het ontwikkelen, uitvoeren en/of begeleiden van onderzoeksopzetten binnen het sociaal domein
• Het uitvoeren van effectmetingen van de projecten die onder begeleiding van de adviseurs van Naleving bij de gemeenten worden uitgevoerd.
• Bijdragen aan lerende netwerken: kennis delen, evaluaties begeleiden en de verbinding leggen tussen wetenschap en praktijk.
• Het adviseren over en stimuleren van datagedreven werken binnen team Naleving en bij de gemeenten die vanuit team Naleving ondersteund worden
• Het duiden van resultaten en uitkomsten van datagedreven aanpakken binnen team Naleving en bij de gemeenten die vanuit team Naleving ondersteund worden
• Monitoren van relevante wetenschappelijke literatuur, wet- en regelgeving en landelijke ontwikkelingen.

Resultaat van de opdracht

Je zorgt ervoor dat gemeenten hun nalevingsaanpak in het sociaal domein aantoonbaar beter laten aansluiten op de leefwereld van inwoners en de uitvoeringspraktijk van aanbieders.

Collega’s binnen team Naleving en de door hen ondersteunde gemeenten beschikken over concrete datagedreven werkwijzen, zoals dashboards, risico-indicatoren of analysekaders. Zij gebruiken structureel relevante (open) databronnen uit het sociaal domein, veiligheid en gemeentelijke basisadministraties bij beleids- en uitvoeringsbeslissingen.

Je levert onderbouwde evaluaties op van nalevingsstrategieën, inclusief inzicht in effectiviteit, proportionaliteit en rechtmatigheid. Op basis hiervan passen gemeenten hun toezicht en handhaving aantoonbaar aan. Ketensamenwerking is versterkt doordat minimaal twee ketenpartners per casus betrokken zijn bij analyse en besluitvorming.

Reflectief werken is geborgd doordat periodiek (bijvoorbeeld per kwartaal) wordt geëvalueerd wat werkt en wat niet, en deze leerpunten zijn vastgelegd en toegepast in de dagelijkse praktijk van naleving.

Kennis en expertise

Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen. Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.

• Je beschikt over afgeronde wo diploma.
• Je hebt minimaal 4 jaar van de afgelopen 10 jaar werkervaring met het verrichten van onderzoeken en datagedreven werken en kunt onderzoeksresultaten vertalen naar concrete adviezen. Met concreet advies bedoelen we: adviezen die direct toepasbaar zijn in beleid, uitvoering of besluitvorming, onderbouwd met onderzoeksresultaten en data.. Benoem deze onderzoeken en resultaten in het CV.
• Je hebt de afgelopen 4 jaar aantoonbare ervaring met het werken in de publieke sector en met samenwerkingen met gemeenten, het Rijk en ketenpartners.
• Je bent innovatief en kunt dit aantonen met minimaal twee concrete voorbeelden waarbij je:
  • een nieuwe werkwijze, methode of oplossing hebt ontwikkeld of geïntroduceerd, én
  • waarbij deze aantoonbaar heeft geleid tot verbetering (bijv. efficiëntie, kwaliteit, kostenbesparing of klanttevredenheid).

Competenties

• Je kunt schakelen tussen abstract en concreet en tussen strategisch, tactisch en operationeel.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie
• Je bent proactief
• Samenwerkend
• Klantgericht
• Strategisch
• Analytisch
• Goede gesprekspartner op zowel bestuurlijk- als operationeel niveau
• Verstand van Data analyse en datagedreven werken
• Ervaring met verschillende onderzoeksmethodieken
• Kunnen werken met Open-source data en de vertaalslag maken naar de operatie
• Gevoel voor verhoudingen
• Vaardig in analytische tools