Medior/Senior HR-Beleidsadviseur

Wij zijn op zoek naar 2 ervaren HR-beleidsadviseurs die graag het verschil maken in een organisatie die midden in de samenleving staat; die snel beschikbaar zijn, zelfstandig kunnen werken en die de regie pakken op de opdracht en aansluiten bij, dat wat er nodig is, het team en de organisatie.

Als Senior Beleidsadviseur HR krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om de toekomst van onze gemeente mede vorm te geven. Je bouwt mee aan een modern en toekomstbestendig HR-beleid dat direct impact heeft op medewerkers en leidinggevenden. In deze rol breng je HR-visie, uitgangspunten van ‘de betrouwbare organisatie’ en strategische opgaven samen in helder beleid en bruikbare en toekomstbestendige HR-Instrumenten die ondersteunend zijn aan de huidige organisatieontwikkeling. Je werkt onder anderen aan thema’s rondom instroom, doorstroom en uitstroom, HR data, arbeidsmarktstrategie. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk: je kunt denken op abstract niveau, maar weet dit altijd te vertalen naar wat werkt in de dagelijkse gemeentelijke werkelijkheid.

Je werkt nauw samen met collega beleidsadviseurs, HR-adviseurs, management, directie, OR en ketenpartners. Je weet draagvlak te creëren, adviseert scherp en onderbouwt en bouwt aan instrumenten die echt worden gebruikt omdat ze duidelijk logisch en uitvoerbaar zijn. Dankzij jouw vakmanschap en expertise borg je kwaliteit en betrouwbaarheid. Je weet je voorstellen op soepele wijze door het besluitvormingsproces te loodsen. Gemeentelijke ervaring is hierin een must.

Ben je een verbinder met visie op modern HR beleid? Combineer je conceptuele kracht met organisatiegevoel en daadkracht? En krijg je energie van bouwen aan een HR-fundament dat onze organisatie verder brengt? Werk je zelfstandig en weet je snel jou plek in te nemen? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

In deze rol werk je aan strategische en tactische HR-vraagstukken die direct bijdragen aan een professionele, wendbare en betrouwbare organisatie.

• Wij zoeken een HR-beleidsadviseur met focus op:
  • Organisatie-inrichting, formatie en structuur
  • Doorontwikkeling van het functiehuis en functiewaardering (HR 21)
• En wij zoeken een HR beleidsadviseur met focus op:
  • in- en externe arbeidsmarktstrategie en de ‘Employee Journey’.
  • De opgaven van de organisatie als vertrekpunt nemen voor integrale samenwerking met MT Projectleiders en HR-collega’s.
  • Concreet maken van veranderopgaven en begeleiden van implementatie.