Juridisch Adviseur Arbeidsmigranten

Plaats tewerkstelling Hybride

Gewenste startdatum Zo spoedig mogelijk

Einddatum 31 december 2026

Mogelijke contractduur en aantal contracturen

Eerste contract is tot 31 december 2026. Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze DAS uitvraag uiterlijk 36 maanden.

Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze DAS uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.

Gemiddeld aantal uren per week: Gemiddeld 24 uren per week. Dat is maximaal 1456 uur voor de initiële contractperiode.

De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 4368 uur over een periode van 36 maanden.

Maximaal uurtarief € 113,-. Geef het door u aangeboden uurtarief weer in afgeronde hele euro’s, exclusief BTW en inclusief reis- en verblijfskosten, dienstreizen en andere opslagen.

Dit betreft een nieuwe aanvraag.

De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.

Over Ondersteuningsprogramma Arbeidsmigranten

Er spelen al geruime tijd diverse vraagstukken rondom EU-arbeidsmigranten. Na het rapport "Geen tweederangsburgers" is het vraagstuk echter prominenter op de agenda gekomen. Het is een complex vraagstuk dat gemeenten direct raakt. Verschillende initiatieven om arbeidsmigranten beter te beschermen vragen van gemeenten dat zij op korte termijn handelen en zich actief inzetten om arbeidsmigranten beter te beschermen en de positie van hen duurzaam te verbeteren.

Gemeenten spelen de komende jaren een cruciale rol bij het verbeteren van de positie van arbeidsmigranten. Dit vraagt zowel organisatorisch, financieel, als politiek-bestuurlijk veel van gemeenten. Enerzijds vraagt dit actuele kennis van de praktijk en anderzijds goede samenwerking met verschillende partners, waaronder het rijk.

Met het ondersteuningsprogramma bieden we gemeenten proactief advies en delen en verbinden we kennis en ervaringen. We stimuleren een samenhangende aanpak en bieden waar nodig actieve begeleiding. Als vertrouwde partner speelt de VNG een essentiële rol in het effectief realiseren van duurzame oplossingen en structurele verbeteringen. Het programma is gestart in april 2022.

Het ondersteuningsteam bestaat uit een jurist, (regio)adviseurs, een communicatieadviseur, een adviseur implementatie en informatie, een projectondersteuner en een projectleider.

Omschrijving van de opdracht

Voor het ondersteuningsteam zoeken we een bevlogen, enthousiaste, creatieve en proactieve juridisch adviseur. Als juridisch adviseur arbeidsmigranten ondersteun je het team proactief bij juridische vraagstukken van gemeenten en bij o.a. de (door)ontwikkeling van kennisproducten. Je werkt hierbij als tweedelijnsadviseur en staat in nauw contact met onder meer de regioadviseurs die als eerstelijnsadviseur contact hebben met de gemeenten in hun regio. Jouw netwerkvaardigheden weet je in te zetten voor het team en jouw werkzaamheden.

Veel van wat mogelijk is voor gemeenten om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren, volgt uit specifieke wet- en regelgeving. Maar soms spreken wetten elkaar tegen, of bestaat er nog geen juridische basis. Om gemeenten verder te helpen in wat ze in situaties kunnen doen is juridische expertise in het team ook de komende jaren nodig. Dit doet zich met name voor in het ruimtelijke domein en rondom gegevensdeling, maar zien we ook op andere vraagstukken zoals registraties of toezicht en handhaving.

Je draagt bij aan de beantwoording van vragen van gemeenten, waaronder bijvoorbeeld vragen over ervaren knelpunten op meerdere rechtsgebieden. Je gaat op zoek naar nieuwe werkwijzen die juridisch goed doordacht zijn. Je helpt bij het analyseren van vraagstukken van gemeenten en je bedenkt nieuw handelingsperspectief voor de gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Je deelt die kennis in begrijpelijke taal voor niet juristen, bijvoorbeeld via de website, handreikingen en bijeenkomsten.

Ook ga je mee naar gesprekken met de rijksoverheid en ketenpartners en onderbouw je met kracht indien er op bepaalde vraagstukken aanvullende wet- en regelgeving nodig is. Je volgt nieuwe wetgeving en wetswijzigingen en onderhoudt ook contacten met de betrokken ministeries en sociale partners.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Het versterken van de (bestuurlijke) bewustwording rond arbeidsmigranten
• Het ontwikkelen van toepasbare producten met en voor gemeenten, die aansluiten op hun behoeften.
• Naast reactief, ook proactief adviseren van gemeenten.
• Het bevorderen van kennisdeling tussen gemeenten
• Het ontsluiten van het netwerk van VNG op het gebied van arbeidsmigranten naar gemeenten.
• Het onderhouden van goede contacten met gemeenten
• Het organiseren van Webinars, trainingen en werksessies.

Resultaat van de opdracht

• Bij gemeenten is de interne bewustwording vergroot en gemeenten zijn aangezet tot actie op het thema arbeidsmigranten. Hierbij is gemeenten handelingsperspectief aangereikt;
• Regionale samenwerking is bij gemeenten aangemoedigd en waar mogelijk ondersteund.
• Expert- en praktijkkennis zijn via diverse kanalen beschikbaar gesteld aan alle gemeenten en (maatschappelijke) partners. Kennisdeling is gestimuleerd en kennisproducten zijn waar nodig (door)ontwikkeld.
• Vanuit het Ondersteuningsprogramma is actief meegedacht met nieuwe wetgeving en wetswijzigingen vanuit het perspectief van de uitvoeringspraktijk van gemeenten.

Kennis en expertise

Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.

Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.

• Minimaal een afgeronde WO-opleiding in de richting van Rechtsgeleerdheid of vergelijkbaar:
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met betrekking tot het verlenen van juridisch advisering in een werkveld in ontwikkeling met grote bestuurlijke aandacht. (pionieren);
• Aantoonbare werkervaring in gemeentelijke besluitvormingsprocessen, blijkens minimaal drie jaar werkervaring bij of met gemeenten;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vraagstuk EU-arbeidsmigranten;

Competenties

• Secuur en kwaliteitsgericht werken
• Sterk in het vormen, onderhouden, inzetten en uitbreiden van (juridisch) netwerken
• Diepe kennis van wet- en regelgeving
• Analytisch en kritisch denkvermogen ("dossiervreter”)
• Onderzoekend vermogen
• Onafhankelijk oordeelvermogen
• Ethisch bewustzijn
• Politiek- bestuurlijk sensitief
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
• Samenwerkingsgericht
• Overtuigingskracht met oog voor het perspectief van anderen
• Goed inlevingsvermogen
• Proactieve houding, aanpassingsvermogen, volhardendheid en stressbestendig