Sluit over 6 dagen

Omschrijving

Je geeft leiding aan een team van 15 tot 20 professionals. In jouw team komen meerdere vakgebieden samen waarvoor de gemeente beleid maakt: verkeer en mobiliteit, parkeren, economische ontwikkeling en bereikbaarheid. Je stuurt op jaarplan en individuele resultaten én op samenwerking met anderen. Daarbij draag jij zorg voor de P&C-cyclus en de bestuurlijke route van de vakgebieden.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het begeleiden en coachen van medewerkers. Je versterkt hun vakmanschap en helpt hen groeien in eigenaarschap en bestuurlijke sensitiviteit.

Je bent een inhoudelijk gesprekspartner voor wethouders en directie en weet complexe mobiliteits- en economische dossiers helder te duiden in bestuurlijke termen. Je kunt realistisch plannen: je stelt prioriteiten op basis van capaciteit en politieke urgentie, en communiceert daar transparant over, intern en extern.

Als teamleider Mobiliteit & Economie ben je lid van het kernteam van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Samen met de andere teamleiders, de strategisch adviseur en het afdelingshoofd draag je verantwoordelijkheid voor de prestaties en ontwikkeling van de subafdeling. Je werkt nauw samen met collega-teamleiders binnen RO én met partners buiten de organisatie, zoals de Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH), provincie Zuid-Holland en vervoersautoriteiten.

Bij de vakgebieden van jouw team liggen urgente beleidsopgaven: van integrale gebiedsontwikkeling met een mobiliteitscomponent tot parkeerbeleid, bereikbaarheidsvisie en economische profilering. Je bent (mede)verantwoordelijk voor het maken van keuzes in werkprocessen, het verstandig prioriteren van opgaven en het organiseren van tijdelijke versterking waar dat nodig is.

Resultaten

Het opzetten en afronden van het jaarplan en de jaarplanning 2026 en 2027, zowel op teamniveau als op medewerkersniveau, waarbij medewerkers een realistische werklast krijgen met heldere, resultaatgerichte afspraken en opdrachten
Goede kostenverdeling en verrekenbare afspraken met projecten en projectleiders, inclusief afspraken en monitoring zodat medewerkers binnen die kaders kunnen en blijven opereren
Een resultaatgerichte wijze van planmatig werken, met heldere beelden en overzichten op team- en vakgroepniveau van de geplande, te behalen en behaalde resultaten
Een actieve bijdrage aan de voorbereiding op de nieuwe organisatorische situatie: praktische inbreng in en uitvoering van de noodzakelijke stappen ter voorbereiding op de inbedding van vakgroepen en medewerkers in een nieuwe structuur

Eisen

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een leidinggevende of coördinerende functie binnen een overheidsorganisatie;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of projectleider in het domein verkeer, mobiliteit of parkeren bij een gemeente.
Je beschikt over stevige inhoudelijke kennis van het mobiliteitsdomein: verkeer, parkeren, bereikbaarheid en weet die kennis te verbinden aan bredere ruimtelijke en economische opgaven.
Je bent een geloofwaardige gesprekspartner voor zowel vakspecialisten als bestuurders.
Je hebt een coachende leiderschapsstijl en bent in staat hoog opgeleide medewerkers die al autonoom opereren verder te ontwikkelen.
Je coaching is concreet, vakinhoudelijk gefundeerd en gericht op duurzame groei in eigenaarschap en bestuurlijke sensitiviteit.
Je bent een uitstekende verbinder, intern en extern. Je werkt constructief samen binnen de afdeling en onderhoudt actief relaties met regionale partners. Je bent in staat om in die netwerken te schakelen op het niveau van de opgave.
Je plant realistisch. Je stelt prioriteiten op basis van beschikbare capaciteit en politieke urgentie, communiceert daar helder over en weet ook ‘nee’ te zeggen als de omstandigheden dat vragen.
Je denkt en handelt vanuit de gedachte van één organisatie en vertaalt de ambities van het bestuur naar het team. Je overziet de grote lijn in complexe dossiers en brengt ontwikkelingen en processen terug tot de essentie.
Je bent flexibel, oplossingsgericht en toekomstgericht, en combineert een zakelijke houding met gevoel voor humor en informele omgang.
‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;