Omschrijving
In deze functie ben je sparringpartner van het management waarbij je proactief meedenkt over de actuele en toekomstige ontwikkelingen en vraagstukken op HR-gebied. Je adviseert de manager in zijn of haar rol van integraal manager. Dit kan op gebied van individuele medewerkers zijn, maar ook op de personele component van organisatie. Je hebt een vaste club managers voor wie jij het eerste aanspreekpunt bent, zodat je ook aan vertrouwen en continuïteit kunt bouwen. Voor medewerkers is hun leidinggevende het eerste aanspreekpunt op HR-zaken. Als HR-adviseur ben je (mede) verantwoordelijk voor het goed aan laten sluiten van HR-beleidsonderwerpen op wat er in de praktijk nodig is. Je werkt nauw samen met je (HR) collega’s op de verschillende expertgebieden om de lijn zo goed en zo integraal mogelijk te adviseren. Naast je advieswerk kun je ook meewerken aan HR-projecten die voor of met de organisatie worden uitgevoerd.
In 2026 vragen we opnieuw best veel van onze medewerkers rondom de herindeling. Vaststaat dat onze dienstverlening aan de samenleving op peil blijft terwijl we werken aan de ambtelijke en bestuurlijke integratie. Er zijn dus een hoop extra taken, collega’s verhuizen naar een nieuwe werkplek, banen zijn veranderd, je hebt een nieuwe leidinggevende etc. Juist in deze tijd willen we er zeker van zijn dat onze medewerkers op de organisatie kunnen rekenen, zoals wij op de kennis, kunde en inzet van onze mensen blijven rekenen.
Daar komt bij dat de omvang van de organisatie na de ambtelijke samenvoeging harder groeit dan het HR-team. We voorzien dus ook enkele knelpunten. We kunnen alleen nog niet zo goed inschatten welke incidenteel of structureel van aard zijn. Daarom gaan we in eerste instantie voor projectmatige en tijdelijke aanvullende ondersteuning op HR-advisering.
Team
Team HR Hilversum bestaat in januari 2026 uit ongeveer 29 collega’s. Op strategische organisatieontwikkeling na, zijn alle denkbare HR-onderwerpen belegd. En dus óók de thema’s waar jij aan komt werken. Juist in de komende 2 jaar vinden we samenwerking binnen HR erg belangrijk; samen met onze managers werken we namelijk hard aan het integreren van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie.
Aanwezigheid
Waar het werk het toelaat spreiden we onze uren ongeveer 50/50 over thuis en kantoor. Beschikbaarheid op maandagen heeft een pre; de meesten van ons werken dan sowieso dus dan zijn er veel (digitale) overleggen.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting HRM
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende HRM gerelateerde rol
- Aantoonbare werkervaring met organisatie- en cultuurveranderingen
- Aantoonbare werkervaring met de Cao gemeenten
- Je kent alle ins en outs van HR advisering (ondersteuning en advisering management, begeleiding bij en procesbewaking op instroom-doorstroom en uitstroom processen, arbeidsvoorwaarden, E-HRM, gesprekscyclus begeleiding, strategische personeelsplanning, functie huisinrichting (HR21), integriteit, ARBO, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid etc.)
- Je bent in staat om zelfstandig een aantal HR-projecten op te pakken en hierover te adviseren aan management, directie en bestuurder(s)
- Je hebt uitgebreide kennis van relevante wet- en regelgeving die je op pragmatische wijze kan vertalen naar de organisatie
- Je hebt aantoonbare adviesvaardigheden waardoor je een stevige partner bent voor management, directie, bestuur én collega’s
- Wij zijn op zoek naar een collega met een energieke, flexibele en veerkrachtige persoonlijkheid die zelfstandig kan werken. Iemand die stevig in de schoenen staat en tegelijk ook weet mee te bewegen met de dynamiek van onze organisatie
- Je kunt goed omgaan met verschillende belangen, geeft professioneel advies waarbij je vanuit verschillende perspectieven tot de best passende oplossing komt. Je bent je ervan bewust dat je deel uitmaakt van een politiek-bestuurlijke organisatie
- Je herkent jezelf in de volgende competenties/vaardigheden:
- Daadkrachtig
- Resultaatgericht
- Politiek organisatorische sensitiviteit
- Samenwerken
- Verbinding maken
- Conceptueel denken en de taal van de uitvoering spreken
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur bij gemeenten in de afgelopen 8 jaar
- Aantoonbare werkervaring bij voorkeur bij een middelgrote en maatschappelijk georiënteerde organisatie
- Aantoonbare kennis van de actuele wet- en regelgeving en recente ontwikkelingen op het HR-vakgebied
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.